生育津贴是否纳入工资总额范围？法律、财务、劳工权益多方面讨论！

　　生育津贴是否应该纳入工资总额范围一直是雇主和雇员之间争论的焦点。这个问题涉及到法律、财务和劳工权益等多个领域，需要进行细致的分析和讨论。那么生育津贴是否纳入工资总额范围？生育津贴不发该怎么办？

　　一、生育津贴是否纳入工资总额范围？

　　我们需要了解生育津贴是什么以及它的作用。生育津贴是由雇主向员工支付的一种福利，旨在帮助员工应对因生育而产生的额外支出，例如医疗费用、婴儿用品购买等。通常情况下，生育津贴是作为一种福利额外支付给员工的，并不被视为员工的正常工资。

　　然而，一些雇主可能会将生育津贴纳入员工的工资总额范围内。他们可能认为这样做有助于控制成本，同时也能够在财务报表上呈现更为准确的数据。然而，这种做法可能会引发一些争议。

　　一方面，将生育津贴纳入工资总额范围内可能会对员工的福利造成影响。因为生育津贴通常是用于应对生育相关的额外支出，如果被计入工资总额，可能会影响到员工的税收和社会保险缴纳额，从而减少员工实际收入。这对于那些已经面临生活成本压力的员工来说可能会带来额外的负担。

　　另一方面，雇主也有自己的考量。对于一些企业来说，控制成本是非常重要的，尤其是在竞争激烈的市场环境下。将生育津贴纳入工资总额范围内可能会帮助企业更好地掌控人力成本，并且在财务报表上呈现更为准确的数据。这对于企业的财务规划和战略决策来说都是非常重要的。

　　然而，要确定生育津贴是否应该纳入工资总额范围，需要考虑到多方面的因素，并且需要在法律和道德的框架内进行权衡。一些国家可能已经有相关的法律规定，明确了生育津贴的支付方式和纳税方式。在这种情况下，雇主需要遵守相关法律的规定，确保自己的做法合法合规。

　　二、生育津贴不发该怎么办？

　　1、可以向当地的劳动保障部门投诉。

　　2、可以直接向当地仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决之后，单位仍然不支付的。

　　3、劳动者可以向人民法院申请执行。

　　总的来说，生育津贴是否应该纳入工资总额范围内是一个复杂的问题，需要在雇主和员工之间进行充分的沟通和协商。雇主需要权衡成本控制和员工福利之间的平衡，同时也需要遵守相关的法律法规，确保自己的做法合法合规。最终，雇主和员工之间的良好关系和互相信任是解决这个问题的关键。

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