劳动法规定生育津贴和工资如何领取？

　　在现代社会中，生育津贴和工资的领取是劳动者关注的重要问题之一。根据劳动法的规定，劳动者在怀孕期间以及产假期间有权获得生育津贴，同时也应当继续享受工资待遇。那么劳动法规定生育津贴和工资如何领取？劳动法规定生育津贴和工资面临哪些争议？

　　一、劳动法规定生育津贴和工资如何领取？

　　根据我国《劳动法》的规定，女职工怀孕后享有产假。在产假期间，女职工有权获得生育津贴，用以补贴因生育而造成的经济损失。生育津贴的具体标准和发放方式通常由国家或地方政府规定，并根据当地的经济水平和社会保障政策进行调整。

　　关于工资的领取，劳动法也有明确规定。根据《劳动法》，在女职工产假期间，用人单位应当按照原工资标准继续支付工资。这意味着女职工在产假期间仍然能够享受到正常的工资待遇，而不会因为怀孕而受到经济上的影响。

　　产假包括：98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

　　二、劳动法规定生育津贴和工资面临哪些争议？

　　然而，尽管劳动法为劳动者提供了一定的保障，但在实际操作中仍然存在一些问题和争议。例如，有些用人单位可能会故意降低女职工的工资标准，以减少自己的成本。对于这种情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议调解机构投诉，甚至通过诉讼来解决纠纷。

　　另外，一些劳动者可能对生育津贴和工资的具体标准和领取流程不太了解，导致他们无法及时获取应有的待遇。因此，建议劳动者在怀孕前及时了解相关的法律法规和政策，以及自己的权益和义务，以便在面临问题时能够及时采取行动。

　　总的来说，生育津贴和工资的领取是劳动者在怀孕期间的重要权益之一，也是用人单位应当遵守的法定义务之一。劳动者应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益，同时用人单位也应当尊重劳动法的规定，履行好相关的义务，共同营造和谐的劳动关系。

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