产假158天只发98天补贴对吗？

　　当谈到产假，很多人关心的是补贴的发放期限是否合法。在很多国家和地区，法律规定了产假期限和相应的补贴政策。然而，有时候出现了产假期限和实际补贴发放天数不一致的情况，这就引发了一些争议和疑问。那么产假158天只发98天补贴对吗？产假发了补贴还有工资吗？

　　一、产假158天只发98天补贴对吗？

　　让我们澄清一下产假和补贴的概念。产假是为了让产后的母亲有足够的时间休息和照顾新生儿而设立的一种假期制度。而补贴则是在产假期间，雇主或政府给予产假期间工资的一种补助，以减轻母亲在产假期间的经济压力。

　　对于“产假158天只发98天补贴”的情况，我们需要考虑以下几个方面：

　　1.法律规定：首先，需要查看所在地区的法律法规，了解产假和补贴的具体规定。不同地区的法律可能有所不同，有些地区可能规定了产假的期限，而有些地区可能规定了补贴的发放标准和期限。

　　2.公司政策：除了法律规定外，公司的内部政策也会影响到产假和补贴的发放情况。一些公司可能会根据法律规定提供最低标准的产假和补贴，而一些公司则可能会提供更加优厚的福利。

　　3.个案分析：针对具体的案例，需要了解具体的情况，包括产假开始和结束的时间、实际休假情况、补贴发放的原因等。有时候补贴发放天数少于产假天数是因为一些特殊情况，比如母亲提前结束产假回到工作岗位，或者有其他特殊情况导致补贴的发放天数不足。

　　4.维权途径：如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径进行维权。可以咨询律师或相关劳动法律服务机构，了解自己的权益和维权途径。

　　二、产假发了补贴还有工资吗？

　　产假发了补贴就没有工资了。产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

　　总的来说，对于“产假158天只发98天补贴”的情况，需要具体分析具体情况，了解相关的法律规定和公司政策，如果觉得权益受到了侵害，可以通过合法途径进行维权。

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