育儿假是全薪还是基本工资？育儿假工资的计算标准有什么呢？

　　生孩子后不管是产妇还是宝宝的爸爸都是需要一点的时间来适应这个新生命的到来，除此之外，也需要一点的时间来照顾孩子、照顾产妇、并且给小宝宝一个安全感；由此而引申出来了一个育儿假，专门用来给有工作的孩子爸爸妈妈一些照顾小孩的假期，这个假期是带薪的。那大家也会很想要知道育儿假是全薪还是基本工资？育儿假工资的计算标准有什么呢？今天就让我们一起来了解一下吧！

　　一、育儿假是全薪还是基本工资？

　　什么是育儿假：育儿假是指凡是符合法律法规规定生育的夫妻，在他们孩子年纪满3岁之前，夫妻双方每年都可以享受到育儿假各5天，同时这5天内的工资还是会按照正常出勤所算。

　　关于育儿假还没有说是全薪还是属于基本工资，但是也有文件表明当有工作的爸爸妈妈休育儿假的时候会按视同出勤标准支付育儿假工资。也就说明了那几天还是有工资的，出勤率还是算加上去的，只要你在当月没有过缺勤那就还是全勤。

　　有的文件表明过，有孩子的父母在孩子三岁前，每个人都可以在每年拥有5个工作日的假期，当然这个假期你可以选择是连续的休息也可以是单独的休息，同时这段休息的时间，工资的待遇还是和原先的一样不会改变。

　　虽然说育儿假有5天，但是也不一定能够保证那5天爸爸和妈妈能够同时的休息享有育儿假，这时候如果想同时休息，带着小孩子一起出去旅游的话可以自主的和单位协商，经过单位的同意后才可以进行调整，但是夫妻所享有的育儿假帮超过10天，由此可见育儿假也是非常的稀缺，一定要好好的珍惜这短暂的育儿假，和孩子做一些有意义的事情。

　　二、计算标准有什么呢？

　　育儿假计算标准有以下三种：

　　1、如果有地方规定的则会优先适用地方规定的标准执行。可以参考一下上海的育儿假标准，该条例规定：凡是符合法律法规规定生育的夫妻，在他们小孩还没有满三岁的时候都享受到每年5个工作日的育儿假，而且该时间的工资也将会按照他们本人正常出勤率来算。

　　2、按照劳动合同或者是规章制度规定的标准来确定。这个情况指的是地方尚未有法规对育儿假期间的待遇标准做出相应的规定时，用人单位可以按照或者是通过劳动合同约定或者是规章制度规定的方法来明确育儿假期间的工资待遇标准水平。一般情况下，劳动合同里面规定的标准不得低于当地最低工资标准。

　　3、按视同出勤标准支付育儿假工资。这个是指以上两种情况都没有的时候，用人单位也应当按照正常出勤支付员工的工资。

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