生育津贴怎么算？辞职影响生育津贴发放吗？

　　在这个时代，很多正规公司都会有公司的福利，比如五险一金什么的，都是很常见的，公司给女性怀孕的女性职工发放了生育补贴，但也有不少人会问，离职后是否还能享受到生育补贴，下面一起看看，生育津贴怎么算？辞职影响生育津贴发放吗？

　　一、生育津贴怎么算？

　　女性职工：

　　1、生育津贴=该月个人平均工资×30天×产假（注：根据各地具体情况，按当地规定执行。）

　　2、生育医疗费用

　　1）生育证明身份后，医疗费用由本市劳动和社会保障局统一支付（超过10,000元的部分，按照核定金额支付）。

　　2）外地生育的医疗费，超过限额的，按照实际支付；超出限额的，按照一定的标准进行补偿。

　　3、正常产、7个月或以上的一次性分娩营养津贴；前一年本市员工的月薪×25％，难产、多胞胎：当年本市职工月平均工资×50％。

　　4、一次性补助，一、二级医院分娩，一次性补助300元。

　　男性职工，持《独生子女优待证》者，可享受10天休假，按生育月个人平均工资计算，男性配偶的休假时间为每月个人平均工资×30日。

　　二、辞职影响生育津贴发放吗？

　　离职不会对申请生育补助产生任何影响，毕竟，这是社保部门发的，不是单位发的，职工在参保期间生育，并按规定在妊娠后进行生育医疗登记；并且在离职之前，已按时缴纳过社会保险，社会保险也是正常的；缴纳的时间也符合当地规定（例如，缴纳六个月以上，一年以上），不管是不是辞职了，都能申请到生育津贴。

　　但是如果员工不符合生育津贴的规定，比如在产假期间没有按时缴纳社会保险，或者缴费时间不符合当地规定，就算是没有辞职，也不可能申请到生育补贴。

　　每个地方的规定都不一样，如果你想要了解具体的条件，可以咨询一下当地的社保部门，看你有没有符合生育保险的规定。

　　三、生育津贴支付方式有哪些？

　　我国的孕产妇补助金的发放和发放标准分为两类：

　　一是在全国范围内，按照企业上一年的月平均工资水平发放，缴费期限为98个工作日；

　　二是在未实行社会统筹的地方，生育补助由企业或单位承担，其发放标准为生育前的基础工资和价格补助，一般为98天，在某些地方，对晚婚晚育的工作女性采取了一种激励措施，以适当延长生育补助金的发放时间，有的地方为参加生育保险的男性员工提供一次补贴。

　　以上是生育津贴怎么算？辞职影响生育津贴发放吗？的介绍，谢谢观看！

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