生育津贴主要包括生育医疗费、津贴、一次性津贴、一次性生育津贴等,如果单位克扣生育津贴,可以到哪里维权,这里为大家讲解,企业私自扣除员工生育津贴去劳动仲裁会有效果吗?怎么办?希望能对您有所帮助。
一、企业私自扣除员工生育津贴去劳动仲裁会有效果吗?
如果是劳动仲裁,可以要求公司按照规定的标准来支付孕产妇补助金。
注意:
1、企业在产假期间领取的工资与社保部门的生育补贴不能同时享受,产妇补助金按每月支付的30天/产假天数计算;
2、单位缴纳了社会保障,在产假期间,企业不需要给员工发工资,只需要凭职工的生育证明,到生育保险基金为其申请生育补贴,并将其作为妇女在产假期间的工资,但如果企业为员工支付的生育保险基数比女性上一年的平均工资低,则公司要对女性员工的生育补贴进行补偿;
3、单位未缴纳社会保险的,在产假期间,公司将按照正常的工作时间支付其工资。
二、企业私自扣除员工生育津贴怎么办?
如果单位扣发了产妇补助金,可以按下列办法处理:
1、先向雇主申请付款,并积极与雇主进行沟通和协商。
2、可以向仲裁委员会申请仲裁。
3、向仲裁庭提出仲裁。
4、告上法庭。
生育补助金由社保中心发放,由单位发放,单位无权扣减,但在生育津贴的这段时间里,公司有权不给。
法定基础
《女职工劳动保护特别规定》第八条是中华人民共和国国务院关于妇女工作的法律法规。
对已参加过生育保险的妇女,其产假期间的生育补助费,按其上一年度职工月平均工资水平支付;对没有参加过生育保险的,按其在产假期间的工资标准支付,妇女在法定的孕产假期间,停止发放薪酬,而给予产妇补助,职工职工的生育津贴由职工本人承担,其职工的工资由职工本人承担。
三、领取生育津贴需要知道什么?
1、休完产假后就不能领取孕产妇补贴。
2、生育津贴,必须是有保障的,如果没有生育补贴,而使用者是刚刚提出的,是否会不会有生育补贴,原因是,这个周期是两个月。
3、生育津贴发放到公司帐户,而非个人,如在休假后离职,公司将取消其津贴。
4、一般情况下,公司会在员工休假期间发放基本工资,以保证他们的正常工作。
5、怀孕补贴发放后,公司会在休产假的时候,将所有的钱都给员工。
6、如果员工在休假期间没有拿到薪水,那么所有的生育津贴都是要发给员工的,不能从员工身上扣除。
以上是企业私自扣除员工生育津贴去劳动仲裁会有效果吗?的介绍,希望能够帮助到你!
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