杭州市产假是多少天？怎么计算产假期间的工资？

　　随着社会的进步和人口政策的调整，产假作为保障女性劳动者权益的重要制度，得到了越来越多的关注。在杭州市，作为一座现代化城市，其产假政策也体现了对女性劳动者的充分关怀和尊重。那么，杭州市产假是多少天？怎么计算产假期间的工资？

　　一、杭州市产假是多少天？

　　根据杭州市的相关规定，对于符合法律法规规定生育子女的女职工，她们可以享受的产假天数为128天。这128天的产假由两部分组成，一部分是98天的法定产假，另一部分是30天的奖励性产假。这意味着，女职工在生育后，可以安心地在家休养，照顾自己和宝宝，无需担心工作的问题。

　　此外，杭州市的产假政策还充分考虑到了特殊情况。例如，如果女职工在分娩时遇到难产或实施了剖宫产手术，她们可以额外享受15天的产假。同样，如果女职工生育了多胞胎，每多生下一个婴儿，她们也可以额外增加15天的产假。这些规定充分体现了对女性劳动者特殊需求的关怀和尊重。

　　另外，对于在怀孕未满4个月期间流产的女职工，杭州市也给予了15天的产假时间；而对于怀孕已超过4个月而流产的女职工，则须享有42天的产假。这样的规定旨在保障女职工在特殊时期的权益，让她们能够得到充分的休息和恢复。

　　二、怎么计算产假期间的工资？

　　产假期间的工资计算标准与女职工在生育时所在用人单位的职工月平均工资有关。具体来说，如果单位已经缴纳了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金支付，支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资。这样，女职工在产假期间就可以获得与在职期间相同的工资待遇。

　　然而，如果单位未缴纳生育保险，那么产假期间的工资就需要由用人单位支付。支付标准为女职工在产假前的工资标准。这里需要注意的是，如果女职工在产假前的工资标准低于当地最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付其产假期间的工资。

　　此外，对于产前假的工资计算，杭州市规定为女职工工资的80%。这意味着，女职工在怀孕7个月以上时，如果工作许可并经过本人申请和单位批准，可以请产前假两个半月。在这两个半月的产前假期间，女职工将获得其工资的80%作为工资收入。

　　另外，如果女职工在产假期间需要延长哺乳假，那么延长期间的工资将按照其工资的70%支付。这样，女职工在产假期间就可以获得一定的工资收入，以保障其基本生活需求。

　　综上所述，杭州市的产假政策充分体现了对女性劳动者的关怀和尊重。无论是法定产假还是奖励性产假，都旨在让女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，从而更好地照顾自己和宝宝。

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