高龄产妇产假延长政策是什么？产假工资怎么算？

　　根据优生优育的政策来看，女性的最佳生育年龄在24-35岁之间，一旦超过35岁，怀孕的风险就会成倍增加，所以一般是不建议大家超过35岁了还生孩子的，还容易生出畸形儿来，超过35岁的孕妇一般称为高龄产妇，那么高龄产妇产假延长政策是什么？产假工资怎么算？

　　一、高龄产妇产假延长政策是什么？

　　高龄产妇的确是比较危险的一类人群，所以在休假的时候要比正常的孕妇多一些，因为高龄产妇需要更多的时间来恢复身体，根据相关政策规定，高龄产妇可以休6个月的产假，从分娩前半个月开始休，一直到生产后两个半月，这三个月的产假是国家规定的正常产假，一共是98天。

　　而延长假的话会因为地区政策不同而不同，大部分地区的延长假是60天，少部分地区的延长假是30天，也有地区延长假是80天，像广东省就是80天，所以广东省的高龄产妇一共可以休180天的产假。

　　延长假其实就是生育鼓励假，是地区为了鼓励生育而设置的假期，但是生育鼓励假和产假一样享受同样的待遇，在休假期间同样享受工资，高龄产妇也是如此，事实上，高龄产妇的假期和正常产妇的一样，并没有什么区别，只是如果孕妇是生育多胞胎的话，那么可以每多增加一个婴儿多享受15天假期，难产的话也可以多享受15天假期。

　　二、高龄产妇产假产假工资怎么算？

　　高龄产妇的产假工资和正常产妇的产假工资是一样的，一般要根据产妇的工种来计算，如果产妇是几件工资，那么产假期间的工资要按照休假前三个月的工资的平均值来发放。

　　如果产妇的工资是固定工资，那么产假工资就按照固定工资发放就行了，值得注意的是，产假期间视为正常出勤，所以产妇的绩效和全勤奖金等也是要按时发放的，由企业逐月发放，企业不得以请假为由扣除绩效和奖金。

　　不过如果高龄产妇是购买了生育保险的话，那么用人单位就可以代为申请生育津贴，生育津贴是国家社保基金支付的，生育津贴申请下来之后按道理是要给职工的，但如果职工在休假期间企业已经逐月发放产假工资了，那么就不需要再将生育津贴转发给个人了，但如果用人单位没有逐月发放工资，生育津贴就必须要给高龄产妇。

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