产假包不包含法定节假日？产假工资怎么计算？

　　产假，作为女性员工在生育期间享有的特殊假期，旨在保障母婴健康，给予女性员工足够的休息和恢复时间。而法定节假日则是国家为纪念特定事件或庆祝节日而设立的公共假期，全体公民或特定群体有权享受。那么，产假包不包含法定节假日？产假工资怎么计算？

　　一、产假包不包含法定节假日？

　　从法律层面来看，产假与法定节假日是两个独立的制度，其性质和目的也各不相同。产假是女性员工因生育而享有的特殊权益，而法定节假日则是全民共享的公共假期。因此，产假并不包含法定节假日。

　　然而，在实际操作中，女性员工在产假期间若遇到法定节假日，通常会将其与产假连续计算，即产假天数会相应增加。这是因为法定节假日是全民共享的假期，女性员工在产假期间也应当享有这一权益。但这种增加并不是将法定节假日计入产假之中，而是基于法律对于劳动者权益的保障。

　　此外，值得注意的是，不同地区的法律法规对于产假和法定节假日的具体规定可能存在差异。因此，在实际操作中，我们需要根据当地的具体法律法规来执行。

　　二、产假工资怎么计算？

　　通常情况下，产假工资的计算基数是女职工在休产假前的月平均工资。这里所说的月平均工资，一般是指女职工在过去十二个月内实际获得的工资总额除以相应的月份数。

　　其次，我们需要了解产假工资的支付比例。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。也就是说，女职工在产假期间的工资支付比例应为100%。但需要注意的是，这里所说的工资并不包括加班费、奖金、津贴等非正常工作时间或情况下的劳动报酬。

　　然而，在实际操作中，不同企业和地区对于产假工资的支付可能存在差异。一些企业可能会根据自身的实际情况和规定，对产假工资的支付比例进行调整。此外，一些地区也会根据当地的经济发展水平和劳动力市场状况，制定相应的产假工资支付标准。

　　除了产假工资的计算基数和支付比例外，还需要注意一些特殊情况下的处理方式。例如，女职工在产假期间因工作原因需要请假或提前复工的，其产假工资的计算和支付应根据具体情况而定。另外，女职工在产假期间如发生病假或事假等情况，其工资的计算和支付也应按照相关规定执行。

　　综上所述，产假并不包含法定节假日，但女性员工在产假期间若遇到法定节假日，通常会将其与产假连续计算，以保障其合法权益。

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