产假期间公司发工资和生育津贴有冲突吗？产假怎么计算？

　　在女性员工的职业生涯中，产假无疑是一个特殊的时期，不仅关乎个人健康和家庭幸福，也涉及到一系列与工作相关的福利待遇问题。其中，产假期间的工资和生育津贴是否冲突，是很多职场女性关心的话题。那么，产假期间公司发工资和生育津贴有冲突吗？产假怎么计算？

　　一、产假期间公司发工资和生育津贴有冲突吗？

　　产假工资是指女性员工在产假期间，按照公司规定享受的基本工资待遇；而生育津贴则是由政府提供的，旨在鼓励生育、保障女性员工在生育期间的基本生活需要的一种福利。

　　那么，产假期间公司发工资和生育津贴有冲突吗？答案是否定的。根据相关法律法规，女性员工在产假期间，既享有产假工资，也有权获得生育津贴。这两者并不冲突，而是相互补充的关系。产假工资是公司对女性员工在产假期间工作权益的保障，而生育津贴则是政府对女性员工生育行为的鼓励和支持。

　　然而，在实际操作中，有些公司可能会将生育津贴作为产假工资的一部分来发放，这种情况下，女性员工就需要了解公司的具体政策，确保自己的权益不受损害。同时，政府也会对生育津贴的发放标准进行监管，确保女性员工能够足额领取。

　　二、产假怎么计算？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天产假是法定假期，任何单位都不得随意缩短或剥夺。

　　其次，除了基本产假天数外，还有一些特殊情况下的延长产假。例如，难产的情况下，产假可以增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假可以增加15天。此外，根据地方政策的不同，部分地区还可能提供额外的产假天数。

　　那么，如何计算具体的产假天数呢？一般来说，可以从以下几个方面入手：

　　1.确定预产期。预产期是计算产假起始时间的关键，通常以医生或医院的诊断为准。

　　2.累加基本产假天数和特殊情况下的延长产假天数。根据女职工的具体情况，将基本产假天数和特殊情况下的延长产假天数相加，得出总的产假天数。

　　3.考虑节假日和周末。在计算产假天数时，还需要考虑节假日和周末的影响。如果产假期间包含了节假日或周末，那么这些天数也应当计算在内。

　　综上所述，产假期间公司发工资和生育津贴并不冲突，女性员工在享受产假的同时，也应该了解自己的权益和福利，确保自己的合法权益得到保障。

　　推荐阅读：

　　产假可以提前多久休息？产假工资如何计算？

　　产假可以提前多久休息一次？产假期间扣工资违法吗？

　　产假可以提前多久休息？产假期间被扣工资怎么办？