在现代职场中，女职工的权益保护越来越受到社会的广泛关注。特别是在女职工怀孕这一特殊时期，她们往往面临着更为复杂的工作环境和权益挑战。那么，辞退怀孕女职工的补偿是什么？辞退怀孕女职工合法吗？
一、辞退怀孕女职工的补偿是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护。如果用人单位违反这些规定，擅自辞退怀孕女职工，那么用人单位需要承担相应的法律责任，并支付相应的经济补偿。
对于辞退怀孕女职工的补偿标准，主要依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。根据这些规定，经济补偿的计算通常基于女职工在用人单位工作的年限和工资水平。具体而言，经济补偿金按照女职工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位是违法辞退怀孕女职工，那么除了支付上述经济补偿外，还需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。这是因为违法辞退怀孕女职工不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了女职工的合法权益，因此需要对女职工进行额外的赔偿。
二、辞退怀孕女职工合法吗？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但这些情况并不包括女职工怀孕这一因素。换句话说，女职工怀孕并不是用人单位可以合法辞退的理由。
然而，这并不意味着在任何情况下用人单位都不能辞退怀孕女职工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等行为。
或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正等行为，用人单位可以依法解除劳动合同。
此外，如果女职工在试用期内怀孕并被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同。但是，这种情况下的解除劳动合同同样需要遵循法定程序和支付相应的经济补偿。
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