怀孕期间公司不安排工作工资怎么发？孕期扣工资违法吗？

　　在女员工怀孕期间，公司往往会出于对员工身体健康和胎儿安全的考虑，对其工作进行一些调整或暂时不安排工作。然而，这种调整不应该影响到员工的合法权益，特别是薪资方面。那么，怀孕期间公司不安排工作工资怎么发？孕期扣工资违法吗？

　　一、怀孕期间公司不安排工作工资怎么发？

　　根据我国《劳动法》和相关法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护。如果公司因员工怀孕而不安排工作，那么公司应当支付女职工基本工资，不得因怀孕而降低其工资水平。这里的基本工资通常指的是女职工在正常出勤情况下的工资，不包括奖金、津贴等浮动性收入。

　　同时，如果女职工在怀孕期间参加了生育保险，她还可以依法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。这些待遇的发放与女职工是否实际参加工作无关，而是根据她是否参加了生育保险以及是否符合相关条件来确定的。

　　因此，当女职工在怀孕期间遇到公司不安排工作的情况时，她应当与公司进行积极沟通，了解自己的权益和待遇。如果公司未能依法支付女职工的基本工资或未能为其办理生育保险待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

　　二、孕期扣工资违法吗？

　　女职工在怀孕期间享有与正常工作时相同的工资待遇。如果公司因为女职工怀孕而扣发工资，这实际上是对女职工合法权益的侵害。因为怀孕并不是女职工的过错，也不是她可以控制的，所以公司不能以此为由扣发工资。

　　其次，如果女职工在怀孕期间因为需要休息或治疗而暂时无法工作，公司应当给予女职工相应的假期，并按照国家规定支付假期工资。这些假期包括产假、产前假、哺乳假等，都是女职工在怀孕期间应当享有的合法权益。

　　此外，如果女职工参加了生育保险，她还可以依法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。这些待遇的发放与女职工是否实际参加工作无关，而是根据她是否参加了生育保险以及是否符合相关条件来确定的。

　　因此，如果公司在女职工怀孕期间扣发工资，这不仅是违法的行为，也是对女职工权益的严重侵害。女职工有权向公司提出申诉或向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付工资并承担相应的法律责任。

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