怀孕期间工资由谁支付？怀孕休假工资会正常发吗？

时间：2024-04-30 14:17:40

作者：柚子

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　　在女性职业生涯中，怀孕无疑是一个特殊的阶段。除了生理上的变化，职场女性也面临着许多关于工资待遇的疑问。其中，怀孕期间工资由谁支付，是许多准妈妈关心的问题。那么，怀孕期间工资由谁支付？怀孕休假工资会正常发吗？

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　　一、怀孕期间工资由谁支付？

　　根据我国的劳动法规定，女性员工在怀孕期间享有特殊的保护政策。这些政策包括：不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，在怀孕期间，女员工的工资待遇应保持不变。

　　那么，怀孕期间工资由谁支付呢？通常情况下，这取决于女性员工所在的单位和劳动合同的约定。对于大部分正式员工而言，怀孕期间的工资应由所在单位按照原工资标准支付。而对于一些特殊的用工形式，如劳务派遣、临时工等，则需要根据具体的合同约定来确定工资的支付方。

　　此外，在一些特殊情况下，如女性员工因怀孕需要请假休息，单位也需要按照相关规定支付其工资。具体的支付方式和标准，则需要根据劳动合同和单位的规章制度来确定。

　　二、怀孕休假工资会正常发吗？

　　根据我国的劳动法规定，女性员工在怀孕期间享有产假和哺乳假的权利。产假一般为98天，晚育的还可以增加15天；哺乳假则为一年，每天有1小时的哺乳时间。在这段特殊的休假期间，女性员工的工资待遇应该如何保障呢？

　　一般来说，女性员工在产假期间，单位应按照其原工资标准支付工资。这意味着，即使女性员工在产假期间没有实际工作，她们也能获得与平时相同的工资待遇。此外，如果女性员工参加了生育保险，还可以从生育保险基金中获得一定的生育津贴。

　　对于哺乳假期间的工资待遇，虽然法律没有明确规定具体的支付标准，但一般来说，单位也应根据女性员工的实际情况和需要，给予适当的照顾和补偿。例如，可以安排灵活的工作时间、提供必要的哺乳设施等。

　　需要注意的是，如果女性员工在怀孕期间因身体原因需要请假休息，但请假时间超过了产假和哺乳假的规定范围，那么单位可以根据劳动合同的约定和单位的规章制度，对工资待遇进行相应的调整。但无论如何，单位都不得因女性员工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资待遇或予以辞退。

　　综上所述，怀孕期间工资由谁支付，主要取决于女性员工所在的单位和劳动合同的约定。但无论如何，女性员工在怀孕期间都应享有与平时相同的工资待遇。这是劳动法赋予她们的基本权利，也是社会文明进步的体现。