我国的生育津贴并不只是针对女性是,在妻子没有工作或未购买生育保险的情况下,如果丈夫购买了生育保险,那么在怀孕这段时间内,丈夫同样可以享受到生育保险待遇。那么,男职工生育津贴多少钱?男职工生育险补贴标准是什么?下面就让小编来给大家说道说道。
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一、男职工生育津贴多少钱?
男性员工在连续缴纳12个月生育保险的情况下,可以享受到生育津贴。补贴标准是根据女方生育医疗费用的50%进行报销,根据女性的生育情况,具体标准如下:
1.在妊娠7个月内进行剖宫产手术或剖宫小产的费用:1500元;
2.妊娠7个月内分娩或流产的费用:1000元;
3.妊娠3个月内不满7个月生产或流产的费用:500元;
4.三个月内不满意的小产费用:150元;
5.双胞胎费用:每多生产一名婴儿,增加200元。
二、男职工生育险补贴标准是什么?
生育保险基金会为参保人员提供生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等国家和省规定的相关费用。
在这方面,除了女性可以享受到生育补贴之外,男性员工(实行计划生育、晚育、《独生子女父母光荣证》)可以享受10天的护理假。在《办法》施行后,女性生育均可领取到的补贴为每人5000余元,男性则是400余元。
参保男性职工连续不间断缴纳生育保险费超过12个月,其配偶为非城镇居民、城镇无业人员或已经参加生育保险但缴费不满12个月(不含补缴),可按照《办法》第八条规定,按照生育医疗费用50%的标准进行一次性医疗补贴。
三、男性领取生育津贴有哪些条件?
因为不同的地区有这不同的政策要求,这里主要以湖南省为例:
符合生育补贴标准的男性,必须提供相应的证明材料,方可申请生育津贴。
由于各地的计划生育不一样,具体的信息可以通过电话或窗口向当地的社会保障机构查询。一般需要提供的资料有:医疗保险手册、生育证、婴儿出生证明、住院病历首页复印件、住院费用发票、女方无工作无经济收入证明等。
准备好相关材料后,可以到当地的人力资源部门提交申领,那么我们究竟能拿到多少?
生育津贴的发放依据企业的平均工资和产假的时间,其计算公式为:前一年的职工平均月薪除以30天*产假天数。
这意味着,企业上一年的利润越高,工资越高,产假时间越长,员工可以得到的生育津贴越多。但是产假时间也不是一成不变的,根据规定,产假的固定天数为128天。
如果你的妻子怀孕了,而且她在怀孕的时候没有工作,而去年的平均月薪是7500元,那么大概可以领取7500/30*128天=32000元。
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