芙花资讯
芙花资讯

新的产假假期政策2022是强制执行的吗?有多少天?

时间:2022-08-16 19:35:53
作者:银子
阅读(1317)

  对于很多上班族来说,最高兴的事情莫过于发工资和放假,但平时我们的假期其实是比较少的,除非是女员工在生孩子的时候,就可以享受一个最长假期,大家都知道产假的假期可以长达五六个月,有些地区甚至可以有7个月或者更长,那么新的产假假期政策2022是强制执行的吗?有多少天?

  一、新的产假假期政策2022是强制执行的吗?

  可以很肯定的是新的产假假期政策2022是强制执行的,产假,是国家律法规定的,是对生孩子的女员工的一种补助,也是为了让女职工能够更好的恢复,所以通过国家立法规定,女员工在生孩子期间可以享受98天的产假。

  所以对于用人单位来说,产假假期政策是必须要强制执行的,如果女职工在生孩子的时候无法请到产假,或者用人单位不批准的话,女职工是可以向社会劳动保障局提起诉讼的,产假是国家赋予每一个生育女职工的权利,所以每一个孕妇都可以理所当然、理直气壮的去申请。

新的产假假期政策2022是强制执行的吗

  二、新的产假假期有多少天?

  为了响应国家政策,很多地区都相继修订了人口与计划生育条例,在条例中规定,女职工在生育期间除了有98天的基础产假之外,还可以享受60天的生育鼓励假期,但因为每个地区政策不一样,所以鼓励假期的天数也是不一样的,大部分地区的鼓励天数为60天,而有的地方有30天,但像广东这样的地方鼓励假期却是80天。

  其实除了产假假期之外,2021年开始,国家还鼓励地区实行育儿假,育儿假的规定是子女在三周岁以内,夫妻双方每年可以累计享受10天的假期,刚生完孩子的孕妇,也可以在休完产假之后连着休育儿假。

  除了育儿假之外,还有独生子女假,国家规定如果父母在60周岁以上,每个子女每年可以享受10天的独生子女护理假,其实不管是育儿假,还是独生子女护理假都是非常实用的假期,能够很大程度上解决很多的家庭矛盾。

  大家要明白一点,产假肯定是强制执行的,育儿假和独生子女护理假其实也是强制执行的,因为地方政策有了明确的规定,企业就必须要执行,并且在这些假期期间用人单位要正常发放工资,不能以请假为由扣除员工的绩效和奖金,尤其是产假工资不能苛刻,如果企业没有发放产假工资,那么员工的生育津贴就必须要按数发放。

  推荐阅读

怎么延长产假?包括什么?

  产假期满后不能上班怎么办?几周恢复原工作量?

  孕期五险一金谁负责?休产假五险一金会停吗?

上一篇:几周会知道男女?检测方法的原理是什么? 下一篇:怀孕脸上长痘是男孩还是女孩?怎么引起的?

版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正