休产假工资谁发放？陪产假有工资吗？

　　休产假工资的发放是许多职场新手和准父母们所关心的一个重要问题。在休产假期间，工资来源和发放责任成为了员工和雇主之间必须面对的重要议题。那么，休产假工资谁发放？陪产假有工资吗？

　　一、休产假工资谁发放？

　　首先，根据中国劳动法规定，女职工在怀孕期间享有产假权益。产假分为产前休假和产后休假两部分，根据相关法律规定，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，其中产前休假最长不超过15天，产后休假最长不超过83天。在产假期间，女职工可以获得一定比例的工资待遇，这也是法律对于女性劳动者的一种保障。

　　那么，休产假工资究竟是由谁来发放呢？一般来说，休产假期间的工资发放责任主要由两方面来承担：一是由雇主单位负责，二是由社会保险基金来支付。

　　首先，雇主单位在员工休产假期间负有一定的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，雇主单位应当按照国家规定，为女职工提供产假，并在产假期间支付其基本工资。这意味着，在女职工休产假期间，雇主单位应当继续支付其基本工资，以保障其生活需求。

　　社会保险基金也承担着一定的责任。根据《社会保险法》的规定，女职工在享受产假期间，可以向社会保险基金申请生育津贴。生育津贴的发放主要是由社会保险基金来支付，以帮助女职工在生育期间保障其基本生活。

　　二、陪产假有工资吗？

　　随着我们国家产假制度的不断完善，不仅有女性产假，现在根据规定来看，男性在妻子生产完以后也可以享受陪产假，一般来讲，陪产假有七天，在这七天内，职工是可以享有工资的，其工资就按照正常出勤的工资进行发放。

　　另外需要注意的是，陪产假的天数一般是在七到15天，具体的天数根据当地规定或者是用人单位的规定来确定。

　　总的来说，休产假工资的发放是由雇主单位和社会保险基金共同承担的责任。雇主单位应当按照法律规定为女职工提供产假并支付基本工资，而社会保险基金则提供生育津贴来帮助女职工渡过产假期间的生活难关。这种分工合作，旨在保障女职工在生育期间的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

　　推荐阅读：

　　上海生育津贴领取详解：正确报销生育费用？

　　国家规定产假从什么时候开始计算？工资发放标准是什么？　　

　　国家规定产假从什么时候开始休？休假期限是多久呢？