怀孕后公司不安排工作违法吗？怀孕后不安排工作会扣工资吗？

　　孕育新生命是每位女性生命中的重要时刻，然而，在职场中，一些女性在怀孕后却面临着工作安排的困扰。那么，怀孕后公司不安排工作违法吗？怀孕后不安排工作会扣工资吗？

　　一、怀孕后公司不安排工作违法吗？

　　我国劳动法对于孕期女职工的权益有着明确的保护。劳动法规定，女职工在怀孕期间享有特殊劳动保护，公司应当为其安排适当的工作，避免从事有害母婴健康的工作。这不仅是对女性权益的尊重，也是对社会未来生命的呵护。

　　然而，在实际操作中，一些公司可能因为各种原因未能为怀孕女职工安排合适的工作。这可能是由于公司内部的岗位调整、人员配置等原因所致。但无论如何，公司都不能以此为由剥夺女职工的工作机会，更不能以怀孕为由解雇女职工。

　　那么，怀孕后公司不安排工作是否违法呢？答案是肯定的。如果公司未能按照法律规定为怀孕女职工安排适当的工作，就构成了违法行为。女职工有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

　　二、怀孕后不安排工作会扣工资吗？

　　女职工在怀孕期间享有特殊劳动保护，公司应当为其安排适当的工作，避免从事有害母婴健康的工作。这是法律规定的，公司必须遵守。

　　其次，关于工资的问题，根据我国劳动法，女职工在怀孕期间享有与在岗职工同等的待遇。也就是说，即使公司因为各种原因未能为怀孕女职工安排工作，也不能因此扣减她们的工资。

　　然而，值得注意的是，如果女职工因为个人原因，如身体不适等，主动向公司提出不安排工作的请求，那么公司可能会根据具体情况与女职工协商调整工资待遇。但这种情况下的调整应当是基于双方的协商一致，并且不能违反劳动法的相关规定。

　　综上所述，怀孕后公司不安排工作是违法的。我们应该加强对女性职工的权益保护，为她们创造一个公平、和谐的职场环境。同时，女职工也要增强自己的法律意识，敢于维护自己的合法权益。而怀孕后不安排工作本身并不会直接导致扣工资。但如果女职工因为个人原因提出不安排工作的请求，可能会影响到工资待遇。

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