怀孕带薪休假的规定天数是多少？怀孕不给请假公司违法吗？

　　随着社会的进步和女性地位的提升，越来越多的女性选择步入职场，成为各行各业的中坚力量。而在女性职业生涯中，怀孕是不可避免的一个重要阶段。因此，关于怀孕带薪休假的问题也备受关注。那么，怀孕带薪休假的规定天数是多少？怀孕不给请假公司违法吗？

　　一、怀孕带薪休假的规定天数是多少？

　　根据我国的劳动法规定，女职工在怀孕期间享有一定的带薪休假权益。具体来说，女职工在怀孕期间，可以根据医生的建议和实际情况，享受产前检查假、产前休假以及产假等。其中，产前检查假是每次不超过半天，产前休假则是根据怀孕周数和医生的建议来确定，一般为15天左右。而产假则是女职工最为关注的休假之一，根据规定，女职工在分娩后可以享受98天的产假。

　　此外，对于难产或多胞胎的情况，产假天数还会有所增加。这些规定旨在保障女职工在怀孕期间和分娩后的身体健康，同时也体现了社会对于女性权益的尊重和关怀。

　　然而，值得注意的是，不同地区的具体规定可能存在一定的差异。因此，女职工在享受怀孕带薪休假时，应了解当地的具体规定，确保自己的权益得到充分保障。

　　二、怀孕不给请假公司违法吗？

　　女职工在怀孕期间享有一定的休假权益，这是受到我国劳动法保护的。根据劳动法规定，女职工在怀孕期间可以根据医生的建议和实际情况，享受产前检查假、产前休假以及产假等。这些规定旨在保障女职工的身体健康和母婴安全，同时也是对女性权益的尊重和关怀。

　　如果公司不给予女职工应有的休假权益，那么就是违反了劳动法的规定。女职工在面对这种情况时，可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，明确提出自己的休假需求和法律依据。如果公司仍然不予理会，女职工可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律支持。

　　此外，女职工还可以通过工会等组织来维护自己的权益。工会作为职工的代表组织，有义务为女职工争取合法权益，提供法律咨询和援助。

　　综上所述，怀孕带薪休假的规定天数包括产前检查假、产前休假以及产假等，其中产假天数为98天，难产或多胞胎情况下还会适当增加。女职工应了解并合理利用这些规定，确保自己的身体健康和权益得到保障。

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