生育保险是一项由政府进行负责的社会保障制度。女职工在怀孕期间,只要参加了生育保险,就能享受到相应的生育津贴。另外,男员工只要参加保险且符合一定的条件,也可以享受相应的待遇。那么,男的生育津贴能领多少?男方生育津贴领取条件是什么?下面就让小编来给大家说道说道。
一、男的生育津贴能领多少?
1、每个人能够领取到多少生育津贴是没有一个固定答案的,而且从专业的角度来说,男性拿到的不是生育津贴,而是护理津贴,这是对男性的一种补助,但必须满足一定的条件。
2、作为男性,要知道陪产假的时间是多少,一般是在孩子出生后有10天的休假,在这10天里,男性也会得到补贴。
3、若想要知道生育津贴领多少,可以根据自己的缴纳基数大概计算一下,如果缴纳的基数很高,那么领取的钱就会更多,主要是按照缴纳基数除以30*10天进行计算。
二、男方生育津贴领取条件是什么?
1、如果想要享受相关的津贴福利,那么就要确保工作单位为员工缴纳社会保险,而生育保险是无法通过个人进行缴纳的。
2、单位需要缴纳一年以上的社会保险,如果生育保险没有缴满一年,那么男性是不能享受这方面的福利政策。
3、如果想要领取生育津贴,那么就需要自己的配偶生完孩子之后,提交相关的证明材料,审核通过之后才可以领取。
4、在申请的时候需要提交身份证原件、医学出生证明的原件、收据原件等等。
三、男方领取生育津贴有哪些注意事项?
1、护理假生育津贴是指男性员工在护理假期间,根据国家和省级相关法规给予的薪酬补偿,如果在护理假期间,其领取的生育津贴少于其假期前的待遇,则由公司提供;超过假期前的工资,雇主也不能将其克扣。
2、男性员工的配偶在生产期间,雇主为其连续、按期足额缴纳生育保险费不足10个月,则护理假生育津贴由用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。如果雇主在10个月内没有按时、足额地缴纳生育保险费,那么护理假生育津贴将被取消。
男性员工在享受护理假时,应当按时、足额地缴纳生育保险费,如有拖欠或中断,则从相应月份的护理休假津贴中扣除。
3、男性如果是灵活就业人员,那么就不享有护理假的生育津贴。
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