辽宁规定试用期有育儿假吗？育儿假工资待遇计算标准是怎样的？

　　这两年，各大城市的产假都得到了全面的修改和通过，除了让女职工的产假、男性员工的陪产假之外，还多了一个育儿假，这是为了让符合生育标准的夫妇每年都能有一段时间陪孩子，北京，上海，天津，辽宁省，现在已经全部实施了，那么，我们就来看看辽宁规定试用期有育儿假吗？育儿假工资待遇计算标准是怎样的？

　　一、辽宁规定试用期有育儿假吗？

　　法定假期不包括育儿假，而且不需要工作一年，三岁以下的儿童家长一年有10天的育儿假。

　　二、辽宁育儿假工资待遇计算标准是怎样的？

　　关于休育期的福利，有三类：

　　1、地方有政策的，按地方制定的标准，优先执行。

　　比如《上海市人口与计划生育条例》第31条：“按照国家有关规定生育的夫妇，在孩子三岁以前，可以享受五天的育儿假，育儿假的薪水，是按照我平时上班的时间来计算的，”根据《条例》，上海市职工在休假期间，由雇主按其正常工作时间支付其工资。

　　2、按照劳动合同或规章所定的标准进行。

　　如果当地法律没有对育儿假的待遇标准做出规定，雇主可以在劳动合同中或在法律法规中规定的范围内确定其薪酬标准，但在通常情况下，劳动合同中的协议和规章所规定的标准不能低于当地的最低工资水平。

　　3、按视同出勤率发放育婴假。

　　如果当地法律法规不够明晰，雇主又没有根据劳动合同和规章制度来确定其休假时间，则雇主应按其正常工作时间支付其薪酬。

　　三、2022年辽宁最新产假标准是怎样的？

　　产假的目的是为了保障女性雇员的怀孕，让她们在产后有一定的恢复时间，同时也能更好的照顾孩子，因此，这个节日是每个职业妇女的法定权利，一定要事先知道。

　　1.根据国家的98天休假，加上60天，目前的总生产休假天数为158天；

　　2.假如你是多胞胎，你每多生一个孩子，怀孕的天数就会延长15天。

　　3.如果是难产，可以延长15天的休假时间。

　　4.当然，怀孕4个月以下的孩子可以享有15天的产假，4个月后可以休42天；

　　5.女性员工在工作时间内进行产前检查，其所需要的时间视为其正常工作并支付正常工作时间的工资；

　　6.在孩子未满3周岁时，父母可享有不多于10天的育儿假，即夫妇双方各5天，同时工资照发；

　　7.产后百变若不满1周岁，也可享受哺乳假，即雇主在每日工作时间内为哺乳女员工安排1小时哺乳时间，多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间，在此期间，不能延长工作时间，也不能安排夜间工作，以上是辽宁省有关产假的规定，一般情况下，妇女的产假应为158天，男性为20天，而配偶为10天，产假的具体时间要根据病人的实际情况和公司的规定来确定，一般情况下，如果是难产，多胞胎，产假是另外计算的。

　　以上是2022年辽宁最新产假标准是怎样的？辽宁规定试用期有育儿假吗？的介绍，希望能够帮助到你！

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