浙江产假遇到法定节假日顺延以及可以休多少天产假解读

时间：2024-04-26 23:08:29

作者：无数

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　　产假就是女性职工在生产期间可以休息的假期，产假休息的其中所带有的节假日一般都是计算入内的，一般都并不会再另外计算或顺延。那么，浙江产假遇到法定节假日顺延吗？浙江产假2024年可以休多少天？一起来看看吧。

　　一、浙江产假遇到法定节假日顺延吗？

　　产假是国家所规定的，都是用来保障女性职工生育期间可以得到适当的休息以及照顾。浙江

　　一般情况下，国家规定的产假都是在98天，其中包含产前假15天。在计算产假的时候，通常都是天数来进行计算的，并不会因法定节假日而顺延。所以说，若是女性职工在休产假期间刚好碰到了法定节假日，这些假期通常都并不会额外再增加到产假内。所以，产假碰到法定节假日是通常都是并不会有任何顺延的情况出现。

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　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第7条，女性职工正常生育都可以享有到98天的产假，其中包括产前可以休15天产假；难产生育可以增加15天的产假；生育多胞胎宝宝，每多生一个宝宝就多增加15天的产假。

　　女性职工怀孕没满4个月流产，可以享有到15天产假休息；怀孕满4个月流产，可以享有到42天产假。

　　晚婚晚育的，具体可以延长多少天，都是要看实际上的政策规定。

　　二、浙江产假2024年可以休多少天?

　　国家规定女性职工可以享有的产假有98天，而根据浙江省2024年最新的产假规定，生一孩延长产假60天也就是可以享有158天产假，二孩、三孩延长产假90天也可以享有188天产假，通常都是自生育当天根据自然天计算。

　　产假休息，一般都并不会影响到晋级、调整工资，依然继续计算工龄；公司单位依照实际的情况，都是能给予别的优惠待遇。

　　一般而言，男方可以享有到15天的护理假期，而护理假期期间的工资、奖金和别的福利待遇都是经由公司单位来照常发放。

　　此外，在子女三周岁以内，夫妻双方每年都能享有到10天的育儿假期，育儿假期这期间的工资以及资金，还有别的福利待遇都是经由公司单位来照常发放。

　　还有，女性因没有就业、失业、灵活就业和别的非应保未保原因而没能享有到产假以及生育津贴待遇的，都是由县（市、区）人民政府来结合所在地区具体和经济社会发展来给到适当的经济补助，实际对象以及标准都是由县（市、区）人民政府来规定。