孕期期间可享受的假期有哪些？孕妇放假会扣工资吗？

　　孕育新生命是每位母亲人生中最美好的时光，但同时也是充满挑战和变化的阶段。在孕期，女性需要更多的休息和照顾，以保障母婴健康。那么，孕期期间可享受的假期有哪些？孕妇放假会扣工资吗？

　　一、孕期期间可享受的假期有哪些？

　　1、产假：产假是指女性职工在分娩前后所享受的带薪假期。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，产假为98天，其中包括产前15天和产后83天。此外，部分地区还可能根据实际情况对产假天数进行调整。

　　2、产前检查假：孕妇在孕期需要进行多次产前检查，以监测胎儿发育情况和母体健康状况。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在进行产前检查时，可享受带薪产前检查假。产前检查假的具体天数由用人单位根据孕妇的实际情况和医疗机构的建议来确定。

　　3、保胎假：孕妇在孕期如出现特殊情况，如先兆流产、胎盘低置等，需暂停工作，安心养胎。此时，孕妇可申请保胎假。保胎假期间，工资待遇由用人单位和孕妇协商确定。

　　4、哺乳假：哺乳假是指女性职工在产后至婴儿满1周岁期间，为哺乳婴儿而享有的带薪假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳假为每天1小时，可分上、下午各半小时。哺乳假的具体安排由用人单位与职工协商确定。

　　5、孕晚期工间休息：孕晚期的孕妇容易出现疲劳、腰酸背痛等症状，需要更多的休息。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕晚期的孕妇在工作时间内，可申请孕晚期工间休息，一般为每天1小时。

　　6、陪产假：陪产假是指男性职工在配偶分娩期间所享有的带薪假期。根据我国《女职工劳动保护特别规定》，陪产假为15天。陪产假的具体天数由用人单位根据职工的实际情况来确定。

　　二、孕妇放假会扣工资吗？

　　1、产假：产假期间，孕妇的工资待遇不变，用人单位不得扣除孕妇的工资。

　　2、产前检查假：产前检查假期间，孕妇的工资待遇不变，用人单位不得扣除孕妇的工资。

　　3、保胎假：保胎假期间，工资待遇由用人单位和孕妇协商确定。根据《女职工劳动保护特别规定》，保胎假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　4、哺乳假：哺乳假期间，孕妇的工资待遇不变，用人单位不得扣除孕妇的工资。

　　5、孕晚期工间休息：孕晚期工间休息期间，孕妇的工资待遇不变，用人单位不得扣除孕妇的工资。

　　6、陪产假：陪产假期间，男性职工的工资待遇不变，用人单位不得扣除男性职工的工资。

　　总之，孕期期间，女性职工可享受多种假期，以保障母婴健康。了解这些假期，有助于孕妇更好地安排工作和生活，度过一个愉快的孕期。

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