孕妇有哪些假可以休？怀孕后多久可以请假不上班？

　　怀孕期间的孕妇，正在工作中的孕妇，通常都是会有着不少的假期可以休，而这些假期有些是国家所给予到女性员工的生育权益，那么，孕妇有哪些假可以休？怀孕后多久可以请假不上班？下面一起来看看吧。

　　一、孕妇有哪些假可以休？

　　孕妇可以享有到假期一般都包括以下这些常见的假期：

　　1.产前检查假，怀孕1个月到7个月这期间，每月都能享有到一天的产检假期；而怀孕满7个月以上，每月就能够享有到两天到四天的产检假期，实际上的假期天数都要看各地区的相关规定。

　　2.产假，国家所规定的基本产假一般都是九十八天，其中包括产前十五天和产后八十三天。不同地区也许会有额外不同的产假天数，比如某些地区的产假可以会有一百五十八天或者更加多。

　　3.产前假，怀孕7个月以上，一般都可以请产前假两个半月。

　　4.哺乳假，产假结束以后，倘若有困难而且也都得到了工作的准许，一般都可以请六个半月的哺乳假。

　　5.保胎假，经过医生所开具需要保胎休息的证明后，请保胎假都是根据病假待遇来处理。

　　6.流产假，怀孕没有满4个月流产了，通常都能休息十五天到三十天的时间；怀孕满4个月流产了，通常都可以休息四十二天。

　　另外，孕妇还能享有到一些其他方面的福利待遇，例如育儿假以及男护理假等等。

　　二、怀孕后多久可以请假不上班？

　　怀孕后多久能请假不上班，一般都是看孕妇的个人情况以及工作环境，现在法律上并没有明文规定怀孕几周一定要停止工作。

　　倘若孕妇的身体有不太好的情况出现，例如出现了剧烈物的妊娠反应，或者是有流产的风险性出现，这时一般都是可以向公司请假休息来休养身体。通常来看，孕妇在怀孕前3个月都是会有着恶心、呕吐以及没有食欲等症状出现，这个时候放假休息都是可以的。还有，孕妇在要接近怀孕晚期的时候，尤其是就要快生育宝宝时，也都是能选择提前请假休息，方便在家好好休养以及准备好生育。

　　不过，也有个别的孕妇由于身体情况比较好，可能会整个怀孕期间都依然继续保持工作，一直工作到预产期就要到的时候才会停止。所以说，怀孕在什么时候请假不上班，都是要看孕妇个人身体健康以及工作环境，同时还有医生的专业建议来确定。

　　推荐阅读：

　　公司产检假常见问题解析

　　上海市城镇职工生育保险待遇及支付标准是多少以及有何作用详解

　　孕妇辞退能获得什么三期赔偿和经济补偿？孕妇如何应对职场困境？