生育津贴公司迟迟不发违法吗？需承担哪些后果？

　　生育津贴在我国是非常好的做法，但生育保险报销有一定的要求。那么，生育津贴公司迟迟不发违法吗？需承担哪些后果？
　　一、生育津贴公司迟迟不发违法吗？
　　公司不支付生育津贴是违法的。生育津贴是生育保险福利之一，用人单位缴纳生育保险费的，劳动者可以按照国家规定领取生育津贴。
　　《社会保险法》第五十四条，用人单位缴纳生育保险费的，其职工按国家规定领取生育保险待遇，职工无业配偶领取生育费用。必要的资金由生育保险支付。生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

　　二、拒不支付生育津贴用人单位需承担哪些后果？
　　您可以向当地劳动监察机构举报或启动劳动仲裁，如果无法解决，您可以起诉。参加生育保险的，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，用人单位支付职工产假前的工资。
　　拖欠产假的员工可以通过向就业服务机构投诉、寻求劳动仲裁、提起民事诉讼等方式来维护自己的权利。
　　产妇福利：国家法律和法规规定了职业妇女在离开工作岗位生孩子时支付的生活费用。在一些国家，它也被称为生育津贴。生育津贴有两种支付方式和标准：一方面，生育保险社会统筹地区的支付标准是按上一年度职工平均月工资计算的，有一个期限。至少98天以上在没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准是对女工的基本产前工资和价格支持，期限一般为98天。一些地区出台了激励措施，为后来结婚生子的职业妇女充分扩大生育福利。
　　生育保险是指在因孩子出生而暂时中断就业的情况下，国家和社会及时提供物质援助，保障劳动者怀孕和分娩期间的生活和医疗保障的社会保险制度。它也是一个社会保障体系，国家对怀孕和分娩员工的国家和社会医疗保健、产假福利和产假进行规范。
　　三、女方的生育津贴多少钱？
　　妇女本人符合领取生育津贴条件的，可在产假期间领取生育津贴，生育津贴数额与产假天数和社保考核基数成正比。因为每个地区的政策不同，产假天数不同，社保税基也不同，产假津贴也不同。

　　其次是社保缴纳基数，事实上，许多公司根据当地的最低要求为员工缴纳社会保险。比如四川省成都市，2022年社保税基是4071元，成都市产假天数158天，可以得到的是：4071/30*158=21440.6元这个数额还是很意义重大，可以减轻很多家庭的负担。

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