生育险一共报销多少钱？报销钱打到哪里？

　　原则上，女职工在生育前一年缴纳生育保险的，可以领取生育津贴。那么，生育险一共报销多少钱？报销钱打到哪里？
　　一、生育险一共报销多少钱？
　　生育保险共包括四项：生育津贴、生育医疗费、计划生育手术医疗费以及国家和市规定的其他费用。
　　生育基金为女职工支付检查费、助产士费、手术费、住院治疗费和药品费。员工有责任支付超出规定的医生费用和医生费用（包括自行支付药物和膳食补充剂）。员工出院后，生育疾病的治疗费用由生育保险支付，其他疾病的治疗费用按照健康保险待遇支付。员工产假结束后因病需要出院治疗的，按照病假工资和医疗保险公司待遇的规定进行治疗。
　　生育保险强调，如果生育津贴高于产假工资水平，用人单位不减，但如果产假津贴低于产假工资水平，差额由用人单位支付。“也就是说，生育津贴不低于单位的平均工资水平，”姜*元说。例如，员工每月的生育津贴为5000元，用人单位的平均月薪为4500元。生育保险基金一经平均支付给单位，用人单位不得扣除超过平均工资500元。职工每月生育津贴3500元，用人单位平均月工资4500元，其中用人单位需补差额1000元。

　　二、生育险报销钱打到哪里？
　　生育保险补偿金记入个人账户。生育保险是国家和社会在法定补偿和健康保险制度下，为孕产妇提供医疗福利、生育津贴和产假的社会保险制度。我国的生育保险待遇主要有两种。一种是生育津贴，另一种是生育津贴。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》自2012年11月20日起公开征求意见。草案明确，生育保险待遇不再仅限于入户，未缴纳生育保险的单位必须缴纳生育补助。
　　三、生育津贴是什么？
　　生育津贴是一种收入支持福利，支付给因生育而缺勤的工作妇女。参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照上一年度职工平均月工资支付。享受生育津贴的情况：员工享有产假，不包括产假、计划生育假和法律法规规定的其他条件。劳动者不接受生育保险权利的，有权向用人单位或社会保险机构要求报销。劳动者不接受生育保险权利的，有权向用人单位或社会保险机构要求报销。生育保险职工的生育津贴低于产假前工资的，有权向用人单位要求报销。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费；员工不缴纳生育保险费。

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