辞退怀孕女职工,公司会得到处罚吗？怀孕女职工被辞退有哪些赔偿？

　　女性职工在工作期间怀孕，公司都应该要给予到应有的合法待遇，但公司不但没有给予还辞退女性员工，都是属于违法的行为，是要进行赔偿处罚的。那么，辞退怀孕女职工,公司会得到处罚吗？怀孕女职工被辞退有哪些赔偿？一起来看看吧。

　　一、辞退怀孕女职工,公司会得到处罚吗？

　　公司辞退怀孕期间的女性员工，按照《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》规定，公司一般都有可能会面临着支付经济补偿金或赔偿金的责任。

　　依据《劳动合同法》第42条以及《妇女权益保障法》第27条规定表明，公司在特定的情况下都是不可以解除工作劳动合同的。倘若公司违反了此规定解除或终止工作劳动合同，也许都是要向员工支付相应的经济补偿金，而且还有可能会要根据《劳动合同法》第87条条例规定来支付员工两倍的赔偿金。另外，若是女性员工怀孕但并没有符合录用条件或者还在试用期内，公司一般都是可以根据《劳动合同法》第39条条例的规定来解除工作劳动合同，不过此种情况一般都会比较少有。

　　怀孕期间被公司辞退，女性职工要求继续履行工作劳动合同，就应该要撤销公司解除工作劳动合同的决定，双方再继续履行工作劳动合同。而若是造成了职工工资收入方面的损失，公司还要支付工资给职工。如果在案件处理的过程中工作劳动合同期限满了，这时就应该要撤销公司解除工作劳动合同决定的时候，认定了双方工作劳动合同已经终止，而且会判令公司支付一直到工作劳动合同终止当天的工资待遇。

　　二、怀孕女职工被辞退有哪些赔偿？

　　怀孕女性员工被辞退主要的赔偿包含以下这些：

　　1.违法解除劳动关系赔偿金，根据女性职工在公司所工作的年限来实行双倍赔偿。在公司工作满1年期限都要以两个月的工资标准来作为经济补偿金支付给职工；工作6个月以上但不满12个月，根据12个月的期限来计算；不满6个月，公司通常都是要向职工支付一个月的工资来作为经济补偿。

　　2.生育津贴，就算公司辞退了女性职工依然也都是可以发放生育津贴，而这个属于女性应该可以领取到特殊津贴，一般都是经由社保机构来进行报销发放。

　　3.工资以及加班工资，如果公司有拖欠女性职工的工资以及加班工资都应该要一起发放。

　　4.三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失，倘若公司是违法辞退女性职工，这时也许都是要面临支付三期工资来给女性职工。不过实际上有没有获得支持都需要看地区的规定，比如广州市、佛山市都是支持三期工资赔偿的，而在深圳市、惠州市以及中山市等地区都是不支持的。

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