怀孕有什么假可以休？会正常发放工资吗？

　　怀孕是每个女性生命中的重要阶段，对于即将成为母亲的女性来说，健康和安全都至关重要。因此，许多国家都为怀孕女性提供了一些特殊的假期政策，以确保她们能够在怀孕期间得到必要的休息和照顾。那么怀孕有什么假可以休？怀孕休假会正常发放工资吗？

　　一、怀孕有什么假可以休？

　　1.产前假期：

　　在怀孕期间，女性通常有权利享受一段产前假期，以便在预产期前有足够的时间准备迎接新生命的到来。这段假期的长度可以根据国家和公司的政策而有所不同，一般而言，产前假期的长度通常为6至8周。在这段时间里，女性可以专注于调整自己的生活方式、准备孩子的到来，并且尽量减少工作上的压力。

　　2.产后假期：

　　产后假期是为了让女性在孩子出生后有充足的时间来恢复身体，并且照顾新生儿的需要而设立的。在许多国家，产后假期的长度也是由法律规定的，通常为6周至1年不等。在这段时间里，女性可以全身心地投入到母亲的角色中，照顾孩子的生活起居，同时也可以逐渐调整自己的生活和工作节奏。

　　3.特殊假期安排：

　　除了产前和产后假期之外，一些国家还为怀孕女性提供了一些特殊的假期安排，以满足她们在怀孕期间的特殊需求。例如，一些国家允许怀孕女性在怀孕期间可以不定时地请假，以便于应对怀孕过程中可能出现的不适或医疗检查的需要。此外，一些公司还会为怀孕女性提供灵活的工作安排，比如可以在家办公或者调整工作时间，以便她们更好地平衡工作和孕期的需要。

　　4.法律保障：

　　怀孕期间的假期政策通常受到法律的保障，在许多国家，雇主都有义务为怀孕女性提供必要的假期和福利待遇。这些法律保障的目的是保护怀孕女性的权益，确保她们能够在怀孕期间得到应有的照顾和关爱。

　　二、怀孕休假会正常发放工资吗？

　　1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

　　2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

　　总的来说，怀孕期间的假期政策旨在保护怀孕女性的健康和权益，让她们能够在孕期和产后得到充分的休息和照顾。因此，对于即将成为母亲的女性来说，了解并合理利用这些假期政策是非常重要的，这不仅有助于她们保持身心健康，也有助于她们更好地迎接新生命的到来。

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