生育津贴是单位给还是社保给？三胎可以领吗？

　　现在的上班族福利越来越齐全。只要单位进了单位，几乎都能买到社保。社保包含生育保险，也是对适龄职工的一种贴心保障。那么，生育津贴是单位给还是社保给？三胎可以领生育津贴吗？接下来我就给大家详细介绍一下。

　　一、生育津贴是单位给还是社保给？

　　生育津贴由生育保险基金支付。

　　生育津贴制度不是一个公司发的，是社保局发的。处理程序也很简单。生产出来后只需要按照公司人员的要求准备资料，不需要自己跑社保局。

　　用人单位缴纳了生育保险费，劳动者享受生育保险待遇；劳动者不能就业的配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需经费由生育保险基金支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　【法律依据】

　　《社会保险法》第五十四条用人企业单位已缴纳生育保险费的，职工可以享受生育保险公司待遇；职工的无限配偶按照我们国家法律规定精神享受生育医疗管理费用待遇。所需经费由生育保险基金支付。

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　社保局发生育津贴，公司发产假工资吗？

　　社保局发放的生育津贴，公司人员休完产假可以申请。产假期间，公司可以不发工资，也可以不发工资。

　　生育期间的工资应由社保机构发放。社保局考虑到有些公司会在产妇生产期间支付员工工资。工资总额，但剩下的部分还是应该给你。

　　也就是说，产假期间，公司可以给我们发工资，也可以不发。如果发的工资，最后可以在社保局上报的补贴中减少。

　　生育津贴是我们应该有的福利，但不能强行要求公司在产假期间再发工资。当然，一些效益好的公司，也就是工资照发，也是全额发放生育津贴的。

　　每个员工都买了生育保险，当然男员工也可以享受生育津贴。男职工享受生育津贴是有前提的。配偶无业，未买社保。

　　虽然生育津贴多，男员工少，但也是一种福利。符合条件的男性劳动者可申请一次性生育补贴标准:流产200元，自然分娩1200元，难产或多相分娩2000元。

　　所以一般男职工生育后可以领取1200元的生育津贴。这个程序非常简单。可以根据公司人事要求准备资料。

　　二、三胎可以领生育津贴吗？

　　与第一个或第二个孩子一样，第三个孩子的政策是由国家批准的。也就是说，第三个孩子可以在2021年领取生育津贴。资格计算公式为：[职工年职工平均工资30天*产假天数]。

　　三、生育津贴和生育保险是什么关系？

　　生育保险是员工为员工分配购买的福利。为了保证员工在生育子女时能够获得相应的医疗费用和生育津贴。

　　生育津贴：是职工按照国家法律规定缴纳12个月的生育保险。由于生育的原因，需要离职一段时间，并给予期间的生活费。所以，发放生育津贴的是社保机构而不是用人单位。

　　当然，生育津贴的多少与职工所在单位的平均工资挂钩。属于一种补偿补贴。工资高的员工肯定是收的。

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