产检假和产假规定解读：孕妈不得不知道的几点

　　产检假是否算产假是许多准妈妈们常常疑惑的问题。在谈论这个问题之前，我们需要先了解一下产检假和产假的含义以及区别。那么产检假是否算产假？产检假规定是什么？

　　一、产检假是否算产假？

　　产检假是指孕妇为了进行孕期体检而在工作时间内请假的时间，通常是由国家法律或公司规定的。而产假，则是指女性在生育后为了照顾新生儿而请的假期，同样也是由国家法律或公司规定的。

　　那么，产检假是否算产假呢？答案是：不算。产检假和产假虽然都与怀孕有关，但其性质和目的是不同的。

　　产检假是为了保障孕妇和胎儿的健康，让孕妇有充足的时间去进行产前检查，确保孕期安全。一般情况下，孕妇在孕期每周都需要进行一次产检，有些孕妇甚至需要更频繁的产检。因此，产检假的目的是为了让孕妇有足够的时间去进行这些必要的检查，而不会因为工作而耽误了孕期的健康。

　　而产假则是为了让产妇有足够的时间去恢复身体、照顾新生儿，适应新的家庭生活。在大多数国家，产假通常会比较长，一般会有几个月甚至半年以上的时间。在这段时间里，公司会给予产假津贴或是全薪，以帮助产妇度过这个特殊的时期。

　　二、产检假规定是什么？

　　(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

　　(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

　　(3)怀孕第8个月，可享受2天假期。

　　(4)怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　三、产检假有次数限制吗?

　　《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家并未统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，且不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

　　虽然产检假和产假都是与怀孕有关的假期，但是它们的性质和目的是不同的。产检假是为了孕妇的健康和胎儿的安全，而产假则是为了产妇的恢复和新生儿的照顾。因此，产检假并不算在产假之内。

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