哺乳期员工可以拒绝调岗吗以及法律依据学习

　　在职场中，哺乳期员工面临着各种挑战，其中之一就是如何平衡工作与哺乳的需要。当雇主提出调岗时，哺乳期员工可能会感到困惑和焦虑，担心这会影响到她们的哺乳计划。那么，哺乳期员工是否有权拒绝调岗呢？哺乳期员工拒绝调岗的依据是什么？

　　一、哺乳期员工可以拒绝调岗吗？

　　在许多国家，包括中国，哺乳期员工享有一定的权利和保护。这些权利通常包括延长产假期间的工资保障、提供哺乳室和哺乳时间等。此外，一些国家还规定，雇主在哺乳期间不能降低员工的工资、解雇员工或者剥夺员工的晋升机会。

　　然而，当雇主提出调岗时，情况可能会变得复杂起来。调岗可能涉及到工作地点、工作时间或者工作内容的改变，这可能会对哺乳期员工的哺乳计划造成影响。那么，哺乳期员工是否有权拒绝调岗呢？

　　答案并不是一成不变的，而是取决于具体情况。在大多数情况下，哺乳期员工是有权利拒绝调岗的，尤其是当调岗会对其哺乳计划造成实质性影响时。然而，雇主也有责任尽量满足哺乳期员工的需求，例如提供合适的哺乳时间和地点，以减少对员工的调岗需求。

　　此外，雇主在提出调岗时也应该考虑到哺乳期员工的权益，并尽量避免对其产生不利影响。在一些国家，雇主甚至被要求在提出调岗之前征得员工的同意，尤其是当调岗涉及到哺乳期员工的权益时。

　　二、哺乳期员工拒绝调岗的依据是什么？

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

　　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　总的来说，哺乳期员工在面对调岗时有权拒绝，尤其是当调岗会对其哺乳计划造成实质性影响时。然而，雇主也有责任尽量满足哺乳期员工的需求，并在提出调岗时考虑到其权益。只有通过雇主和员工之间的沟通和协商，才能够实现双方的利益最大化，确保哺乳期员工的权利得到充分尊重和保护。

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