哺乳期公司调岗怎么办？能调岗吗？

　　哺乳期对于妈妈和新生宝宝都是一个极为重要的时期，它不仅需要母亲给予足够的关注和呵护，也需要公司在人力资源管理上给予足够的理解和支持。然而，在职场上，妈妈们可能会面临到哺乳期调岗的问题，这时候公司应该如何处理呢？哺乳期公司能调岗吗？

　　一、哺乳期公司调岗怎么办？

　　公司应该建立一个健全的哺乳期政策。这个政策应该明确规定了哺乳期员工的权利和福利，包括哺乳时间、哺乳地点、灵活工作安排等。这样的政策可以为员工提供一个明确的指引，也可以帮助公司更好地管理这一特殊群体。

　　对于需要调岗的员工，公司应该给予充分的理解和支持。哺乳期是一个妈妈和宝宝需要彼此陪伴的时期，因此，如果员工需要调岗以更好地照顾宝宝，公司应该积极配合。可以通过调整工作内容、灵活安排工作时间等方式，让员工能够更好地平衡工作和家庭。

　　另外，公司也应该注意保护员工的隐私和个人信息。在处理哺乳期调岗的事务时，公司应该严格遵守相关法律法规，不泄露员工的个人信息，保护员工的隐私权益。

　　最后，公司可以考虑提供一些额外的支持和福利，来帮助哺乳期员工更好地融入工作。比如，可以提供哺乳期培训课程，帮助员工更好地管理自己的哺乳时间；可以提供一些哺乳期福利，比如提供母婴室、提供哺乳假等，让员工感受到公司的关爱和支持。

　　二、哺乳期公司能调岗吗？

　　哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗，否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。即在员工哺乳期内，员工和单位可以经协商一致，进行调岗。但不得降低女职工工资。

　　总之，哺乳期调岗是一个需要公司给予充分理解和支持的问题。通过建立健全的哺乳期政策、给予员工充分的理解和支持、保护员工的隐私和个人信息，以及提供额外的支持和福利，公司可以帮助哺乳期员工更好地平衡工作和家庭，提高员工的工作满意度和生活质量。

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