哺乳期员工不服从调岗,单位如何赔偿？哺乳期员工不服从调岗怎么办？

　　女性员工如果在哺乳期间公司想要对其岗位进行调岗，若是女性员工不同意的情况下，公司强制性调岗一般都是属于违法行为，女性员工可以进行申诉的。那么，哺乳期员工不服从调岗,单位如何赔偿？哺乳期员工不服从调岗怎么办？一起来看看吧。

　　一、哺乳期员工不服从调岗,单位如何赔偿？

　　倘若哺乳期的女性员工不服从调岗，公司在解除工作劳动合同的时候应该要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关政策规定来支付女性员工经济补偿。

　　经济补偿的计算方法一般都是根据女性员工在本公司所工作的年限来进行计算，通常每工作满一年就根据一个月工资标准来支付；如果是工作满六个月但不满一年的女性员工，一般都是按照一年的时间来进行计算；如果是工作没有满六个月的女性员工，通常都是要支付半个月的工资来进行经济补偿。倘若女性员工每月工资要向出公司当地上个季度的员工每月平均工资的3倍，而经济补偿通常都是根据3倍的员工平均月工资标准来进行计算，不过所支付的年限一般最高都不可以超过十二年。

　　倘若公司单单只是因为女性员在哺乳期就要解除劳动合同，而并没有其他合法的理由，都是属于违法的行为。对于此种情况来看，员工通常都是能要求公司继续履行合同，或者是要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准一般都是经济补偿标准的2倍来计算。

　　二、哺乳期员工不服从调岗怎么办?

　　哺乳期员工如果不服从调岗，一般都并不能怎么办。

　　公司调动员工的岗位，通常都必须要和员工协商达成一致，所以员工拒绝接受调岗都是属于员工的合法权利。倘若公司实行强制性调岗，员工通常都是能以公司不提供工作条件作来理由而提出离职，而且也都有权利要求公司支付经济补偿金。

　　法律依据：

　　根据《劳动合同法》第35条表明，公司和工作者进行协商一致的情况下，一般都是能变更劳动合同约定的内容。所变更的劳动合同，应该要以书面形式来表明。还有在经过变更以后的劳动合同应该要由公司和工作者各保留一份。第80条规定表明，公司直接牵扯工作者自身利益的规章制度违反法律以及法规规定的情况，一般都是经由工作行政部门来进行改正，还有给予相关的警告；给工作者造成了损害的情况，应该要承担赔偿责任。

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