2022年产假是158天还是98天呢？期间工资如何发放？

　　结婚生子是人生大事。对于女性来说，她们最担心的是产假。产假是女性员工的国家福利。那么2022年产假是158天还是98天呢？期间工资如何发放？今天小编我就给大家做一下相关的解读。

　　一、2022年产假是158天还是98天呢？

　　国家法定产假为98天。但具体会根据产妇的实际情况进行调整:

　　1.分娩过程中发生难产或其他意外事故的，增加产假15天;

　　2.多胞胎的，每多生一个孩子，产假增加15天。

　　以上由国家规定。此外，各地政府也将根据当地生育情况做出相关调整。一些地方出台了延长产假政策，将产假延长30天或60天。

　　不同情况下的产假天数如下:

　　1.女职工生育享受产假98天，其中产前假15天;

　　2.难产，增加产假15天;

　　3.多胞胎生育，每多生一个孩子，产假增加15天;

　　4.怀孕4个月以内流产的，享受产假15天;

　　5.怀孕4个月后流产，可享受42天产假;

　　6.晚育产假由省、自治区、直辖市根据省、自治区、直辖市的计划生育条例规定。

　　不过，已有20多个省份将产假延长至128天或158天，具体情况仍需咨询当地计划生育办公室。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南有近半年的产假，西藏甚至可以休一年，产假时间要根据当地政策确定。

　　二、2022年产假期间工资如何发放？

　　1.产假待遇与病假相同

　　产假由医生出具证明，工资按病假待遇发放。

　　2.产前假，按80%支付。

　　怀孕7个月以上的，如果工作许可，经我申请单位批准，可以请两个半月的产前假。当地部分法律法规规定必须给予休假的情况下，单位应批准其休假，工资按该员工以前每月实际工资标准计算百分之八十的射击是准确的。

　　3.产假和生育津贴

　　产假包括:98天+30~60天(省人口计划生育规定延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎，每多生一个)，并享受生育津贴。

　　生育津贴是国家补贴给企业的产假工资，但其计算方法与公司社会保障部门申报的工资基数有关。实际生育津贴与产假工资不相等。有关规定如下:

　　1)员工的生育工资高于生育津贴的，按照生育津贴发放，生育津贴归企业。

　　2)员工的生育工资低于生育津贴的，应先按生育工资发放。生育津贴发放后，将生育工资的差额部分返还给员工，剩余部分返还企业。

　　3)哺乳期休假，半年半按工资80%发，再延长70%发期。

　　女职工生育后，如有困难和工作证，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳期六个半月，工资按职工以前每月实际工资标准的80%发，如再延长期限由70%发。

　　值得注意的是，各省的计划生育条例都取消了晚育假，延长了产假。各省增加的产假天数从30天到60天不等。产假的具体天数，可向当地计划生育部门咨询或查询地区计划生育规定。

　　这就是关于2022年产假是158天还是98天的问题的答案。我相信你已经明白了。国家规定为98天，但产假天数会根据每个女性的情况有所不同，当地政策也会有所调整，具体细节需要咨询当地计划生育部门。

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