浙江的产假天数以及申请休产假流程详解：解开孕妈困扰

　　浙江的产假到底是128还是98天？在浙江准妈妈怎么申请休产假？这个问题困扰着许多准妈妈们。实际上，浙江省的产假政策一直在不断调整和完善中，因此可能会有一些误解。在本文中，我们将深入探讨浙江省的产假政策，解答这个问题，并为准妈妈们提供相关的指导和建议。

　　一、浙江的产假到底是128还是98天？

　　需要明确的是，产假的长度在不同的情况下可能会有所不同。一般来说，浙江省的产假分为两部分：产前假和产后假。产前假通常称为“孕期假”，而产后假则是指产后恢复期的休假。

　　根据浙江省现行的相关政策，产前假为98天，产后假为30天，合计128天。这是针对正常生产的情况下的产假长度。但是，如果产妇因各种原因需要剖腹产或者有其他特殊情况，产假的长度可能会有所延长。

　　另外，需要注意的是，企业单位在实施产假政策时可能会有一些具体的规定，这些规定可能会略有不同。因此，建议准妈妈们在享受产假之前，务必与所在单位的人力资源部门进行确认，了解具体的政策和流程。

　　除了产假的长度外，准妈妈们还应该关注一些其他与产假相关的问题。例如，在产假期间是否能够获得工资待遇？是否需要提前向单位提交相关的证明材料？在产假结束后，如何安排工作和育儿之间的平衡？

　　针对这些问题，建议准妈妈们提前做好准备，并与单位进行沟通，确保自己的权益得到保障。此外，还可以通过咨询专业的劳动法律顾问或者妇女权益组织，获取更多关于产假政策的信息和建议。

　　二、在浙江准妈妈怎么申请休产假？

　　提前告知单位：准妈妈在预产期前一个月，应该向所在单位提出产假申请，以便单位提前做好工作安排。

　　填写申请表格：按照单位的要求，填写产假申请表格，并附上医生的诊断证明和相关的产检资料。

　　单位审批：单位会对准妈妈的申请进行审批，核实申请资料的真实性和完整性。

　　劳动部门备案：单位审批通过后，需要将产假申请备案至当地劳动部门，确保准妈妈的权益得到保障。

　　享受产假待遇：产假期间，准妈妈可以依法享受生育津贴、社会保险等福利待遇。

　　总的来说，浙江省的产假政策为产前假98天，产后假30天，合计128天。但具体情况可能会因个人情况和单位规定而有所不同。准妈妈们应该及时了解相关政策，与单位沟通，保障自己的权益和福利。希望本文能够为准妈妈们提供一些帮助和指导，祝愿所有的准妈妈们都能顺利度过产假期间，健康快乐地迎接新生命的到来。

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