公司不给孕妇调岗是违法的吗？会有哪些影响？

　　公司不给孕妇调岗，是一种对员工权益的忽视与漠视。在当今社会，尊重和保护女性职工的权益，特别是孕妇的权益，是企业应尽的责任。然而，仍然有一些公司不愿意给孕妇提供必要的关怀和支持，拒绝为她们提供合适的工作环境，这种做法不仅违背了法律规定，也严重影响了孕妇的身心健康。那么公司不给孕妇调岗是违法的吗？公司不给孕妇调岗会有哪些影响？

　　一、公司不给孕妇调岗是违法的吗？

　　公司不给孕妇调岗是对劳动法规定的明显违反。根据《中华人民共和国劳动法》，孕期女职工有权要求公司调整其工作环墋，保障其身体健康和胎儿安全。然而，一些公司为了避免额外的成本和麻烦，选择无视这一规定，让孕妇继续从事可能对胎儿和自己造成危害的工作。这种行为不仅违法，也缺乏对员工的基本关怀与尊重。

　　二、公司不给孕妇调岗会有哪些影响？

　　不给孕妇调岗不仅伤害了员工的权益，也损害了公司的形象和声誉。一个不关心员工福祉、不尊重劳动法规定的企业，难以赢得员工的忠诚和信任，更难以获得社会的认可和支持。现代企业越来越注重员工的福利和健康，将员工视为企业发展的重要资源和资产。因此，对待孕妇应该是一种责任感和道义使命，而不应该视为一种负担或麻烦。

　　另外，不给孕妇调岗也会对公司的生产效率和员工稳定性造成负面影响。孕妇在怀孕期间需要更多的休息和关怀，如果公司不提供合适的工作环境和岗位调整，孕妇容易感到疲劳和压力，影响到工作状态和效率。长期下去，不合理对待孕妇的做法会导致员工流失率增加，员工士气下降，从而影响到公司的整体运营和生产效率。

　　最后，公司不给孕妇调岗也是一种社会责任的缺失。作为一个社会成员和企业公民，公司应该承担起对弱势群体的关爱和保护责任。孕妇是家庭的重要成员，也是未来社会的希望，应该得到更多的关心和支持。只有在尊重并保护孕妇权益的前提下，企业才能真正实现可持续发展和社会责任。

　　综上所述，公司不给孕妇调岗是一种对员工权益的忽视和漠视，不仅违法违规，也不符合道德和社会责任。企业应该意识到保护孕妇权益的重要性，为孕妇提供必要的关爱和支持，创造一个健康、和谐的工作环境。只有这样，企业才能真正赢得员工的尊重和信任，实现可持续发展的目标。

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