育儿假需要转正后才能休吗？企业应如何落实育儿假？

　　社会竞争日趋激烈，青年男女每天上班都很困难。由于适龄人口生育意愿下降，抚养孩子成本高昂，他们不想给自己太大压力。而生孩子是一件非常耗时耗力的事情。因此，近年来，有关部门在育儿假和育儿津贴的待遇上，顺应时势，进行了一些调整。所以，育儿假需要转正后才能休吗？企业应如何落实育儿假？
　　一、育儿假需要转正后才能休吗？
　　育儿假适用于工作已满一年以上的育龄夫妇，不仅包括准妈妈，也包括准爸爸。在我国，爸爸请假的趋势正在逐渐增加。因此，休育儿假的必须是已在劳动力市场工作一年以上的育龄夫妇。产假后可以休育儿假，即母亲可以在产假后继续休月假，直到孩子满一岁。
　　二、企业应如何落实育儿假？
　　许多人担心育儿假在现实生活中没有实施，用人单位不按需要规范育儿假。不像在法定节假日安排加班要支付加班工资，也不像不安排带薪年休假要支付工资补偿，目前没有这样做的处罚。但是，这并不意味着雇主可以拒绝雇员的请假请求。这也必须根据具体情况进行检查。
　　首先，一般情况下，员工休育儿假的具体计划应按照用人单位依法制定的规章制度、集体协议或双方签订的劳动合同执行。休假期限原则上应由双方协商确定，不得由劳动者单方面决定，否则难以维持用人单位的正常生产经营秩序。所谓的“育儿假”应始终在当年休，即在特殊情况下可以延长到下一年。
　　二是劳动者照顾婴幼儿的迫切需要。如果孩子生病并急需照顾，雇主应批准请假申请。事实上，在引入育儿假之前，雇主也应该为此批准员工的事假请求。只有用人单位可以扣除事假的工资，育儿假期间的工资是在该人正常应参加的工资之后支付的。

　　三、育儿假有什么新规定？
　　1、生育津贴
　　大家都知道，为了鼓励生育，国家给予了无数的生育补助。常州也是一样。对职业女性的补贴非常强大。符合条件的员工生育第二个和第三个孩子可获得50%的补贴。更令人印象深刻，80%。如果失业的朋友生了第二个或第三个孩子，也有失业援助。
　　2、学费减免
　　对经济困难家庭，实行入园、上学减免学费政策，实行差别化租房、购房优惠政策。这样可以大大减轻家庭的负担。
　　3、独生子女优惠
　　2022年还出台了新规定，二胎前只有一胎的家庭，也可以享受优惠规定和相关扶持规定。如果家中有60岁以上老人意外生病住院，独生子女也有5天陪产假。

　　推荐阅读：
　　育儿假没有绩效工资吗？它是怎么规定的？
　　育儿假扣工资吗？工资怎么算？
　　育儿假最新规定2022是怎么回事？可以累计到下一年吗?