劳动法孕妇产检假规定是怎样的？产检假公司扣工资违法吗？

　　随着社会的不断进步和人们对健康的日益关注，孕妇的产检问题越来越受到重视。那么，劳动法孕妇产检假规定是怎样的？产检假公司扣工资违法吗？

　　一、劳动法孕妇产检假规定是怎样的？

　　根据劳动法的相关规定，孕妇在怀孕期间享有特定的产检假。具体而言，孕妇在怀孕1-7个月期间，每个月可以享有一天的产检假。这段时间内，孕妇需要定期前往医院进行产前检查，以确保母婴健康。而在怀孕第8个月，孕妇的产检假增加到两天；到了怀孕第9个月，产检假更是增加到了四天，其中两天属于预产假。这样的规定，旨在充分保障孕妇的休息和健康，为顺利生产做好准备。

　　此外，劳动法还规定，孕妇在产检假期间，用人单位应当正常支付其工资，不得因产检假而降低其工资待遇。这是为了保障孕妇的合法权益，避免用人单位以产检假为由侵害孕妇的利益。

　　二、产检假公司扣工资违法吗？

　　根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，孕妇在产检假期间，公司应当正常支付其工资，不得因产检假而降低其工资待遇。这是因为产检假是孕妇的合法权益，公司应当予以尊重和保障。

　　其次，如果公司扣发孕妇产检假期间的工资，不仅违反了劳动法的相关规定，也侵犯了孕妇的合法权益。孕妇有权要求公司补发被扣发的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

　　此外，公司扣发孕妇产检假工资的行为还可能对孕妇的身心健康造成不良影响，增加其工作压力和焦虑情绪。这既不利于孕妇的身体健康，也不利于公司的长远发展。

　　因此，产检假期间公司扣发工资是违法的。公司应当严格遵守劳动法的相关规定，保障孕妇的合法权益，为她们创造一个良好的工作环境。同时，孕妇也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

　　综上所述，劳动法对于孕妇产检假的规定是比较明确的，既保障了孕妇的休息和健康，又维护了她们的合法权益。用人单位应当严格遵守这些规定，为孕妇创造一个良好的工作环境。

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