深圳怀孕期间工资发放标准说明：孕妇权益如何维护

　　深圳怀孕期间工资发放标准是很多准妈妈关注的话题。毕竟，在怀孕期间，除了身体上的变化，经济收入方面的保障也是备受关注的。深圳作为中国的一线城市，其怀孕期间工资发放标准也备受关注。那么深圳怀孕期间工资发放标准是什么？怀孕期间用人单位减少工资该怎么办？

　　一、深圳怀孕期间工资发放标准是什么？

　　根据《中华人民共和国劳动法》，怀孕期间女职工享有产假。而在深圳市，根据《深圳市女职工劳动保护规定》，女职工怀孕后可以享受98天的产假，其中有15天的产前假，83天的产后假。而在特殊情况下，如遇孕期检查需要请假，也可以按照相关规定享受事假。

　　在享受产假期间，深圳女职工的工资待遇是得到法律明确保障的。根据《深圳市女职工劳动保护规定》，女职工在享受产假期间，其工资待遇应当按照如下规定执行：

　　1.在享受产假期间，女职工应当按照其正常工资标准享受工资待遇，即基本工资+绩效工资（如有）+加班工资（如有）。

　　2.对于已经取得生育保险待遇的女职工，在产假期间，其生育津贴由社会生育保险基金支付，津贴标准为上年度全市在岗职工月平均工资的70%。需要注意的是，生育津贴应当在女职工享受完产假后的次月内发放。

　　3.对于未取得生育保险待遇的女职工，在产假期间，其工资待遇由用人单位全额支付，但支付标准不得低于最低工资标准。

　　4.对于丈夫或者其他直系亲属申请陪产假的，其工资待遇按照事假支付，具体标准由用人单位根据相关规定执行。

　　二、怀孕期间用人单位减少工资该怎么办？

　　需要强调的是，用人单位在支付女职工产假期间的工资待遇时，应当严格按照相关法律法规执行，不得擅自减少或者延迟支付。同时，女职工也应当了解自己的权利，如有发现用人单位未按照规定支付工资待遇的情况，可以依法维护自己的合法权益。

　　总的来说，深圳作为中国一线城市，对于女职工在怀孕期间的工资发放标准有着明确的规定和保障。在享受产假期间，女职工可以根据自己的具体情况享受相应的工资待遇，同时也应当注意维护自己的合法权益。希望这篇文章能够帮助到关心这一话题的准妈妈们。

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