北京休产假时间规定是什么以及男职工产假天数解析

时间：2024-04-16 14:20:07

作者：银子

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　　北京作为我国的首都和政治、文化中心，其对于劳动者的产假政策一直备受关注。休产假时间规定是保障女性劳动者权益的重要制度之一，那么北京休产假时间规定是什么？北京男职工有产假吗？

　　一、北京休产假时间规定是什么？

　　（一）产假的基本规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育的，享受产假。北京市规定，女职工生育子女，享受产假的时间为：生育1胎的，享受98天的产假；生育2胎的，享受112天的产假；生育3胎及以上的，享受128天的产假。

　　（二）特殊情况下的产假延长

　　1.双胞胎或多胞胎的，每多生育1个，延长15天产假；

　　2.因胎儿异常需要终止妊娠的，延长15天产假；

　　3.本人或配偶已婚有子女，生育1胎以上的，再次生育的，延长15天产假。

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　　（三）休产假工资待遇

　　1.享受产假期间，用人单位应当按照职工工资总额的100%支付女职工的工资；

　　2.在享受产假期间，女职工的工资不低于本单位最低工资标准。

　　（四）哺乳时间规定

　　女职工产假期满后，如确有哺乳需要，经医院证明，可以延长2次每次半小时的哺乳时间，哺乳时间不计入工作时间。

　　（五）产假的计算方式

　　产假的计算方式为自产假起始之日起算。如果产假起始日为法定节假日或者休息日的，产假延长至法定节假日或者休息日后的第1个工作日。

　　（六）产假前的休假

　　1.产假前15天内，女职工因病未休假的，可延长产假；

　　2.因怀孕有碍于工作的，应当提供书面证明，即可提前休产假；

　　3.产假前因工伤或者病假休息，不计入产假。

　　二、北京男职工有产假吗？

　　北京市规定，男职工生育子女的，可以享受15天的产假。男职工的产假，一般在其妻子产假期满后的当年内休完。

　　若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

　　北京市对于产假时间规定作出了明确的规定，以保障女性劳动者的合法权益。同时，也对于特殊情况下的产假延长和工资待遇作出了规定，让女性职工在生育子女时能够得到充分的休息和照顾。