因为怀孕被辞退怎么走法律途径？怀孕被辞退的赔偿金一般是多少？

　　在职场中，每一位女性都应当享有平等的工作机会和公正的待遇。然而，现实却往往不如人愿，有不少女性在怀孕期间遭遇了不公正的对待，甚至被辞退。这种行为不仅侵犯了女性的权益，也违反了法律法规。那么，因为怀孕被辞退怎么走法律途径？怀孕被辞退的赔偿金一般是多少？

　　一、因为怀孕被辞退怎么走法律途径？

　　根据我国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。如果遭遇非法辞退，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，并支付违法解除劳动合同期间的赔偿金。

　　其次，收集证据。保留与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知书等证据，以及与同事、上级的沟通记录，证人证言等，以便在维权过程中提供证据支持。

　　然后，申请劳动仲裁。如果用人单位非法辞退怀孕员工，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可以要求用人单位承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等诉求。

　　最后，如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，保护当事人的合法权益。

　　在这个过程中，要注意维护自己的合法权益，不要轻易签订放弃权益的协议，也不要接受不公平的赔偿。同时，寻求专业律师的帮助，以便在法律途径中更好地维护自己的权益。

　　二、怀孕被辞退的赔偿金一般是多少？

　　根据我国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，如果用人单位非法辞退怀孕员工，应支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

　　1.经济补偿。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　2.违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应支付员工一个月工资的赔偿金。

　　3.未签订劳动合同的赔偿金。如果用人单位未与员工签订劳动合同，且违法解除劳动关系，应支付员工自入职之日起计算的二倍工资赔偿金。

　　需要注意的是，赔偿金的计算基数为员工在本单位最后一年的平均工资。如果员工月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍，则按职工平均工资三倍计算。如果低于本地区最低工资标准，则按最低工资标准计算。

　　此外，根据《劳动合同法》规定，赔偿金的标准不得低于当地最低工资标准的十二个月总额。

　　总之，怀孕不是失去工作的理由，每一位女性都应当在职场中得到尊重和保护。当合法权益受到侵犯时，勇敢地走法律途径，捍卫自己的权益。

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