请假产检扣工资吗？公司不给请假产检违法吗？

　　人生大事，孕育新生命无疑是其中之一。然而，在职场中，员工在孕期遭遇的种种困扰也接踵而至，其中最为常见的便是请假产检被扣工资的问题。那么，请假产检扣工资吗？公司不给请假产检违法吗？接下来就给大家具体地介绍一下吧。

　　一、请假产检扣工资吗？

　　在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位应当予以保护，不得降低工资、解除劳动合同。此外，根据《劳动法》的规定，劳动者因病、因事请假，用人单位应当按照国家规定支付工资。由此可以看出，孕妇请假产检，用人单位应当予以批准，并支付工资。

　　然而，实际情况并非如此理想。有些用人单位在员工请假产检时，依然会采取扣工资的措施。这种行为是否合法呢？

　　根据上述法律法规，公司不给请假产检是违法的。如果员工因此遭受了经济损失，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资，并承担相应的法律责任。同时，员工也可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

　　二、公司不给请假产检违法吗？

　　我们已经了解到，公司不给请假产检是违法的。那么，为什么会有这样的现象出现呢？

　　一方面，部分用人单位对法律法规了解不足，没有意识到孕妇请假产检的合法性。另一方面，一些用人单位为了减少人力成本，故意忽视孕妇的权益，甚至采取扣工资等手段来逼迫孕妇上班。这种行为不仅违法，而且严重影响到了孕妇的身心健康。

　　面对这种情况，我们应该如何应对呢？

　　首先，孕妇应当加强法律法规知识的学习，了解自己在孕期所享有的权益。其次，孕妇在请假产检时，应当提前向公司提交书面申请，并保留好相关的证明材料，以便在发生纠纷时维护自己的权益。最后，全社会应当共同关注孕妇的权益问题，通过立法、执法、宣传教育等多方面的努力，切实保障孕妇的合法权益。

　　总之，公司不给请假产检是违法的。孕妇应当勇敢地维护自己的权益，依法享受应有的保护。同时，用人单位也应当遵守国家法律法规，尊重和保护孕妇的权益，共同营造一个和谐、公平、合法的职场环境。

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