上海生育津贴领取条件及标准都有什么呢？上海生育津贴按158天算吗？

　　公司员工只要参保了生育保险，都是可以在生育期间享有到生育保险方面的待遇，一般都包括产假以及生育津贴还有生育医疗补贴。那么，上海生育津贴领取条件及标准都有什么呢？上海生育津贴按158天算吗？一起来看看吧。

　　一、上海生育津贴领取条件及标准都有什么呢？

　　上海生育津贴的领取条件以及标准都包含下面这几个方面：

　　1.领取条件。女性员工一般都是需要符合计划生育内而生育子女，也都要在医保定点医院生育子女、流产，同时也都必须要参保上海市城镇社会保险等条件。

　　2.领取标准。女性员工每月的生育生活津贴标准都是在生育子女或流产当月公司上年度员工每月平均工资收入来进行计算，若是高出本市就业人员的每月平均工资的300%，就根据300%的标准来发放；如果低于本市就业人员每月平均工资收入的60%，就是根据平均工资的60%来发放，这之间的差额都是由公司来补全。

　　3.生育生活津贴期限。怀孕7个月以上生育子女，或者是怀孕不满7个月早产生育，女性可以享有3个月津贴补助；怀孕3个月以上7个月以下流产了，女性享有1.5个月的津贴补助；怀孕3个月以下流产了，或者是出现宫外怀孕，女性可以享有1个月的津贴补助；如果生育过程中出现难产就再增加0.5个月的津贴补助，而晚育生育子女增加1个月津贴补助，还有多胞胎生育只要每多生一个宝宝就多增加0.5个月的津贴补助。

　　4.最低标准。上海女性员工每月生育生活津贴的最低标准就是2892元。

　　5.失业女性。失业女性每月的生育生活津贴都是根据本市人力资源社会保障规定最低的标准来计算发放。

　　二、上海生育津贴按158天算吗？

　　上海生育津贴并不是按158天来计算的。

　　生育津贴的计算方式一般都是要看各种因素，通常都包括女性员工有没有参保生育保险，还有女性员工所享有的产假天数。参保了生育保险的女性员工，生育津贴都是根据公司上年度每月平均工资收入标准来由生育保险基金发放；没有参保生育保险的女性员工，生育津贴都是根据女性员工生育前工资标准来由公司进行发放。

　　还有，产假天数一般都是会按照女性员工生育情况不同而有所不同，一般都包括98天的基本产假，同时还会按照难产、多胎生育等情况而有额外的产假情况。

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