孕期被辞退怎么处理？孕期被辞退生育津贴还发吗？

　　在现代社会中，妇女的权益保障一直是一个备受关注的话题，特别是在孕期和生育过程中。然而，一些妇女在孕期面临被辞退的风险，这引发了对于生育津贴是否依然发放的疑问。那么，孕期被辞退怎么处理？孕期被辞退生育津贴还发吗？本文将探讨孕期被辞退生育津贴还是否发放的相关法律规定和应对措施。

　　一、孕期被辞退怎么处理？

　　在很多国家，孕期被辞退是被明确禁止的。例如，欧盟《孕期歧视指令》规定，孕期和产假期间，雇主不得因为女性员工怀孕或者正在享受产假而辞退她们。此外，许多国家也有相关法律规定，禁止雇主在女性怀孕期间解雇她们，以保护她们的权益。

　　然而，即使有法律保护，一些雇主仍然会违法解雇孕期的女性员工。在这种情况下，受影响的女性需要及时采取行动来维护自己的权益。她们可以向劳工部门或相关的权益保护机构举报雇主的违法行为，并寻求法律援助。

　　二、孕期被辞退生育津贴还发吗？

　　一般来说，生育津贴是由政府或者雇主支付给妇女的一种经济补贴，旨在帮助她们在生育期间维持生活。根据法律规定，即使女性在孕期被辞退，她们仍然有权利获得生育津贴。因为生育津贴的发放是基于女性怀孕和生育的事实，而不受到雇佣关系的影响。

　　然而，有些国家的法律可能存在漏洞，导致孕期被辞退的女性难以获得生育津贴。在这种情况下，受影响的女性需要及时咨询专业人士，了解自己的权利并寻求帮助。她们可以向劳部门或相关的法律援助机构咨询，以确保自己能够获得应有的生育津贴。

　　此外，一些国家也在立法上对于孕期被辞退给予了额外的惩罚和补偿。例如，法国《劳动法》规定，雇主解雇怀孕女性员工可能会面临重罚，甚至需要支付额外的赔偿金。这种严厉的法律规定旨在防止雇主滥用权力，保护妇女的权益。

　　综上所述，孕期被辞退是一种违法行为，受影响的女性应该及时采取行动维护自己的权益。同时，生育津贴的发放不受孕期被辞退的影响，受影响的女性仍然有权利获得应有的生育津贴。政府和社会应该加强对于妇女权益的保护，确保她们在孕期和生育过程中能够得到应有的支持和帮助。

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