育儿假可以分开休吗？生孩子当年有育儿假吗？

　　三孩政策的开放还包括育儿假和产假，以及各类场所完善婴幼儿照护设备服务设施等，这些福利都是国家为了提高在职员工的生育意愿所实行的。那么，育儿假可以分开休吗？生孩子当年有育儿假吗？
　　一、育儿假可以分开休吗？
　　育儿假不必一次全部休完，可以根据父母的实际需要采取不同的方式休。育儿假适用于工作日，不包括公共假期。育儿假一共10天，根据具体情况，经用人单位协商，可休一次或数次。“育儿假”和“请假”属于不同的法律法规，不存在包容关系，也不从公休中扣除。

　　二、生孩子当年有育儿假吗？
　　1、育儿假的时长以孩子的实际年龄为准。例如，如果孩子是2021年12月1日出生的，假期是2022年11月30日。在此期间，大部分地区配偶双方都可以享受10天的育儿假。
　　2、如果夫妻离婚，抚养孩子的父母也可以休育儿假。
　　3、养父母、继父母或继子女抚养孩子的，也可以休育儿假。
　　4、如果育儿假在当年没有结束，一般不会延长到下一年。
　　5.根据当地政策，多个三岁以下儿童可能有资格在某些地区而非其他地区享受育儿假。
　　三、育儿假的工资是谁给的？
　　法定育儿假是根据国家产假规则以正常出勤为基础计算的。在育儿假期间，员工通常会获得工资、奖金和其他福利。公司和机构不得休育儿假员工休假任何形式的减薪或以任何理由减薪。
　　参加生育保险的员工可以申请生育津贴。公司不再支付产假。公司参加社会保障，包括生育保险，每个月都要缴纳社会保障费，产妇津贴由雇主和雇员个人按月支付。
　　随着三孩政策的实施，育儿假也放开，目前仍处于明确阶段。给定发薪方式，HR默认授予，员工育儿假相当于正常考勤。但是，也有明确区分育儿假情况的地方：比如在重庆，如果配偶中的一方休育儿假至孩子满一岁，则假期津贴不得低于基本工资的75%.节前且不得低于原年薪。各地区对实际实施育儿假有自己的指导方针，如尚未确定具体内容，请与当地相关服务点联系。
　　看完上面我们知道，这个育儿假的安排在不同的地方是不一样的，但是大部分工作满一年，家里有3岁以下孩子的父母都可以请假。一年可以放5-15个假期，不包括带孩子的假期和周末，还有带薪假期，福利被视为出勤。

　　推荐阅读：
　　育儿假没有绩效工资吗？它是怎么规定的？
　　育儿假扣工资吗？工资怎么算？
　　育儿假最新规定2022是怎么回事？可以累计到下一年吗?