上海产假是158天还是98天？上海产假怎么申请？

　　在我国，产假是指女性职工在分娩后恢复身体、照顾婴儿的一段时间。一直以来，上海的产假天数备受关注。有人说是158天，有人说是98天，那么，上海产假是158天还是98天？上海产假怎么申请？

　　一、上海产假是158天还是98天？

　　首先，我们要明确一点，这里的98天是指产假的基础天数，而158天则是包括了产前休息和产后的产假总共的天数。在我国，女职工的产假一般为98天，这是根据国家规定的基本产假天数。然而，上海市在此基础上，还给予女职工额外的产假天数。

　　那么，上海的产假具体是如何规定的呢？根据上海市人力资源和社会保障局的相关规定，女职工在生育第一胎时，可以享受158天的产假，其中包括产前15天和产后143天。而在生育第二胎及以后的孩子时，产假为158天，其中包括产前15天。

　　需要注意的是，这里的158天是指法定产假，如果女职工在生育过程中遇到特殊情况，如难产、多胞胎等，还可以根据国家规定相应地增加产假天数。此外，女职工在产假期间享受工资待遇，具体标准由企业根据实际情况自主确定。

　　二、上海产假怎么申请？

　　了解了上海产假的详细规定后，我们再来了解一下如何申请产假。在上海，产假的申请流程相对简单，以下是具体的步骤：

　　1.女职工在怀孕满6个月时，应向所在单位人事部门提出产假申请。

　　2.单位人事部门在收到申请后，应进行审核，确认无误后报送给上级主管部门。

　　3.上级主管部门在收到申请材料后，对产假申请进行审批。

　　4.审批通过后，单位人事部门应将审批结果通知申请产假的女职工，并为其办理相关手续。

　　5.女职工在产假期间，应按照单位的规定履行相关职责，如有特殊情况，应及时与单位沟通。

　　需要注意的是，女职工在申请产假时，应提供相关的证明材料，如身份证、结婚证、生育证等。此外，女职工在产假期间，单位不得解除其劳动合同，并应为其继续缴纳社会保险。

　　综上所述，上海产假一共158天，包括产前15天和产后143天。申请产假时，女职工需向所在单位人事部门提出申请，经上级主管部门审批通过后，即可享受产假待遇。这一制度体现了我国对女性职工权益的保护，使她们在生育过程中得到充分的休息和照顾。

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