哺乳期公司调动可以不服从吗？哺乳期员工离职后还能拿工资吗？

　　在职场中，员工可能会面临各种各样的挑战和变化，其中之一就是公司对员工进行调动。而对于处于哺乳期的女性员工来说，公司的调动可能会带来额外的困扰和难题。在这种情况下，哺乳期公司调动是否可以不服从成为了一个备受关注的话题。那么，哺乳期公司调动可以不服从吗？哺乳期员工离职后还能拿工资吗？

　　一、哺乳期公司调动可以不服从吗？

　　根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女性员工在哺乳期间享有特殊的权益和保护。公司在对哺乳期女性员工进行调动时，需要充分尊重她们的身体状况和需求，不能随意安排调动。如果公司的调动安排影响了哺乳期女性员工的正常哺乳和休息，甚至对其身体健康造成了危害，那么员工是有权拒绝这种调动安排的，同时也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　从道德的角度来看，公司对哺乳期女性员工进行调动需要考虑到员工的生理特殊情况和家庭责任。哺乳期是母亲和宝宝之间极为重要的联系期，母亲需要为宝宝提供充分的母乳喂养，这对于宝宝的健康成长至关重要。因此，公司在进行调动时应该充分尊重哺乳期女性员工的个人选择和需求，不能简单地将员工视作普通员工对待，而忽略她们的特殊情况和责任。作为雇主，公司有责任为哺乳期女性员工提供良好的工作环境和支持，包括在调动安排上给予合理的考虑和配合。

　　从实际情况出发，哺乳期公司调动是否可以不服从也需要考虑员工个人的实际情况和公司的具体要求。在实际工作中，公司的调动可能是基于业务需要或者其他合理的考量，而哺乳期女性员工也需要理解公司的立场和要求，并与公司进行积极的沟通和协商。在遇到公司调动时，哺乳期女性员工可以和公司沟通，说明自己的实际情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出灵活的工作安排或者部分远程办公等建议，以满足公司的需求同时照顾自己和宝宝的需要。

　　二、哺乳期员工离职后还能拿工资吗？

　　哺乳期员工离职后是否还能拿工资，取决于离职的具体情况和原因。

　　首先，如果员工的离职是因为被迫离职或被单位违法辞退，这属于非劳动者个人愿意离职的情况，过错方需要承担损失赔偿责任。在这种情况下，员工可以要求单位支付剩余哺乳期工资。工资的计算标准通常是按照产假前十二个月的平均工资的20%来支付，但不得低于当地最低工资标准。

　　其次，如果员工是主动提出离职，那么是否能获得工资取决于与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的法律规定。如果劳动合同中约定了离职补偿或经济补偿，那么用人单位需要按照相关条款支付相应的补偿。但是，如果员工没有提前通知用人单位或者在合同约定的离职期前提出离职，那么可能无法获得哺乳期工资。

　　需要注意的是，女员工在产假期间享有工资待遇，产假结束后如果提出离职，应按照劳动合同的约定处理。同时，生育津贴的发放也与离职时间相关，如果在生育津贴发放期间离职，可能会影响到生育津贴的领取。

　　综上所述，哺乳期员工离职后是否能拿工资，需要根据具体情况来判断。如果是因为单位违法辞退或被迫离职，可以要求支付剩余哺乳期工资；如果是主动离职，则需要根据劳动合同约定和相关法律规定来处理。在任何情况下，员工都应该了解自己的权益和待遇，并与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。

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