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育儿假工资是国家规定的吗?由谁支付?

时间:2022-08-06 18:00:34
作者:酱酱
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  随着三胎政策的开放,与之实行的还有配套的企事业单位员工可享受的育儿假、产休假以及各类场所完善婴幼儿照护设备服务设施等,这些福利都是国家为了提高在职员工的生育意愿所实行的,那么员工在享受育儿假时工资是国家规定的吗?还是按照原本的工资来计算呢?在员工休育儿假期间的工资是由谁来支付呢?

  一、育儿假工资是国家规定的吗

  1、政策规定,在职员工在享受除了国家规定的产假外,还能享受延长的生育假,由30日调整为60日。男方也同样由享受育儿假的权利。在员工休育儿假期间,企事业单位不得辞退、或与员工解除劳动合同,不得降低工资。育儿假是带薪休假,在休假期间的工资都是由劳动单位发放,工资数目根据员工在职时所享受的薪资待遇决定。

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  2、政策对女性职工的生育有更进一步的优待方式,政策规定,女性职工在获得企事业单位同意后可以再增加假期一到三个月,也就是说,除了国家规定的98天正常产假,女性职工最多可以享受八个月左右的生育假期。

  3、在职员工婚后生育的孩子在未满三周岁之前,男女双方每人每年可以享受5个工作日的育儿假。

  4、在职员工在经过劳动单位的同意后,可以调整延长生育假和育儿假的假期时间,如果夫妻双方在同一个劳动单位的,女性自愿减少延长的生育假可以由男性来享受,增加男性的陪产假天数。夫妻双方享受的育儿假加起来不超过十个工作日。

  二、育儿假工资由谁支付

  从目前全国各地的生育政策来看,法定的育儿假是按照正常出勤来计算薪资的,在员工享受育儿假期间员工的工资,奖金以及其他福利都正常发放,企事业单位不得因员工休育儿假原因,而进行任何形式的扣工资或者降工资。

  育儿假也是随着三胎政策推行发布的,目前还在探索阶段,对于具体的工资结算方式,是默认由劳动单位发放,员工休育儿假期间等同于正常出勤。但也有部分地区对于育儿假的情况做了明确区分,比如重庆,在夫妻一方休育儿假至子女一周岁时,假期的工资不低于休假前的基本工资的75%,且不低于当年本市最低工资标准。每个地区对于育儿假的实际实施都会由具体政策,如果有不详细的地方还请咨询当地相关服务部门。

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