孕期不同意加夜班被辞退违法吗？孕期不同意加夜班被辞退怎么办理？

　　随着社会的发展，人们对于职场权益的重视越来越高。特别是在女性职工的权益保护方面，越来越受到关注。然而，在一些特殊情况下，仍然存在一些职场纠纷，比如孕期女性不同意加夜班却被辞退的情况。那么，孕期不同意加夜班被辞退违法吗？孕期不同意加夜班被辞退怎么办理？

　　一、孕期不同意加夜班被辞退违法吗？

　　根据《劳动法》第六十一条明确规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”此条款清晰地界定了孕期妇女在劳动过程中的权益边界，即雇主应避免让孕期妇女从事可能对胎儿健康产生潜在威胁的工作，如高强度体力劳动、接触有毒有害物质的工作以及加班、夜班等作息不规律的劳动形式。

　　当孕期女性员工因遵循法律规定，拒绝接受超出其生理承受能力及对胎儿健康有害的加班或夜班安排时，其行为完全符合法律规定，应受到法律的保护。然而，倘若雇主无视法律条文，以拒绝加班或夜班为由，对孕期女性员工采取解雇等不利措施，这无疑是对法律明文规定的公然违背，构成违法行为。

　　二、孕期不同意加夜班被辞退怎么办理？

　　1.保留相关证据：在面临劳动纠纷时，第一时间要保留好相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、通知书、聊天记录等。这些证据将有助于证明自己的合法权益受到侵犯。

　　2.寻求法律援助：如果遇到劳动权益纠纷，受害者可以向当地劳动监察部门或律师寻求法律援助。他们可以根据具体情况为受害者提供专业的法律意见和协助，帮助受害者进行维权。

　　3.提起诉讼：如果无法通过协商解决纠纷，受害者可以考虑提起诉讼。在法院的审理中，受害者可以通过法律途径来证明自己的权益受到侵犯，争取获得应有的赔偿和补偿。

　　4.借助媒体曝光：在一些情况下，借助媒体曝光自己的遭遇也是一种有效的维权方式。通过舆论监督，可以引起社会的广泛关注，增加维权的压力。

　　总的来说，面对孕期不同意加夜班被辞退这样的情况，受害者需要保持冷静，理性维权。同时，也建议雇主在管理员工时要尊重员工的合法权益，切勿违法违规。只有在双方相互尊重的基础上，才能构建和谐的劳动关系，实现企业和员工的共赢局面。

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