北京产假期间工资如何发放？产假工资如何计算？

　　在我国，女性职工在享受产假期间，其工资的发放问题是备受关注的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当支付女职工产假期间的工资。那么，北京产假期间工资如何发放？产假工资如何计算？

　　一、北京产假期间工资如何发放？

　　产假工资的发放标准有地区差异，以北京为例，产假工资的发放遵循“同工同酬”的原则。也就是说，女职工在产假期间的工资标准应与正常工作时相同。如果女职工在产假前的工作岗位有工资变动，那么产假期间的工资也应按照变动后的工资标准发放。

　　在实际操作中，用人单位应当按月支付女职工的产假工资。如果女职工在产假期间享受生育津贴，那么生育津贴的发放标准不得低于当地最低工资标准。此外，女职工在产假期间，用人单位不得降低其职务、岗位、工资等级，不得解除劳动合同。

　　那么，产假工资的计算方法是怎样的呢？一般来说，产假工资的计算方法如下：

　　1.按照女职工产假前的工资标准计算。如果女职工在产假前的工资标准有变动，那么应按照变动后的工资标准计算。

　　2.计算产假期间的应发工资。应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴。

　　3.扣除个人所得税。产假工资扣除个人所得税后的实发工资，即为女职工产假期间的实际工资。

　　二、产假工资如何计算？

　　产假工资的计算方法如下：

　　1.按照女职工产假前的工资标准计算。产假工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴。这里的基本工资、岗位工资、绩效工资和其他补贴，应根据女职工在产假前的实际工资标准来确定。

　　2.如果女职工在产假期间享受生育津贴，那么生育津贴的发放标准不得低于当地最低工资标准。生育津贴的计算方法为：生育津贴=当地最低工资标准×产假期间月数。

　　3.扣除个人所得税。产假工资扣除个人所得税后的实发工资，即为女职工产假期间的实际工资。

　　需要注意的是，产假工资的计算方法和标准可能因地区而异，具体应参照当地的劳动法规和政策。此外，在计算产假工资时，用人单位不得降低女职工的职务、岗位、工资等级，不得解除劳动合同。

　　总之，在北京，产假期间工资的发放遵循“同工同酬”的原则，计算方法为按照产假前的工资标准计算应发工资，扣除个人所得税后即为实际工资。这一政策的实施，保障了女职工在产假期间的合法权益，体现了我国对女性职工的关爱和尊重。

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