公司辞退孕妇只给2n赔偿怎么算？公司辞退孕妇只给2n赔偿合法吗？

　　在劳动法规定中，公司辞退孕妇需要支付一定的赔偿金，但有时候公司可能只愿意支付2倍的赔偿金。那么，公司辞退孕妇只给2n赔偿怎么算？公司辞退孕妇只给2n赔偿合法吗？本文将就这一问题展开详细讨论。

　　一、公司辞退孕妇只给2n赔偿怎么算？

　　首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司辞退孕妇是违反劳动法的行为，因为孕妇属于劳动者的特殊群体，享有法定的保护权益。根据法律规定，公司对孕妇进行辞退需要支付经济补偿。通常情况下，公司应该支付孕妇一个月工资的经济补偿金。但是，如果公司只愿意支付2倍的赔偿金，那又该如何计算呢？

　　其次，对于这个问题，我们可以通过以下步骤进行计算：

　　1.首先，确定孕妇被辞退时的月工资数额。假设孕妇每月工资为6000元。

　　2.然后，计算一个月工资的经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金为一个月工资的金额，即6000元。

　　3.接着，计算公司愿意支付的赔偿金。如果公司只愿意支付2倍的赔偿金，则计算方式为：一个月工资的经济补偿金×2=6000元×2=12000元。

　　4.最后，将计算出的赔偿金支付给孕妇。公司应该按照最终计算出的赔偿金数额支付给被辞退的孕妇。

　　二、公司辞退孕妇只给2n赔偿合法吗？

　　1、需要注意的是，虽然公司只愿意支付2倍的赔偿金，但在实际操作中，孕这并不是一种合法的行为，妇可以要求公司按照法定规定支付经济补偿金，而不是接受公司的部分赔偿。因为根据法律，公司对于辞退孕妇的行为是违法的，孕妇有权获得完整的经济补偿。

　　2、在处理这样的纠纷时，孕妇可以向劳动仲裁委员会申请调解或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将会依据法律规定进行裁决，确保孕妇能够获得应有的赔偿。

　　总的来说，对于公司辞退孕妇只给2倍赔偿的问题，孕妇应该根据法律规定来计算赔偿金，并且坚决维护自己的合法权益。同时，公司也应该遵守相关法律法规，支付应有的经济补偿金，避免因为侵犯劳动者权益而引发法律纠纷。希望通过本文的介绍，可以帮助读者更好地了解和处理类似问题。

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